Le developpement humain lutter contre la pauvreté (i) d’ esther duflo

1334 mots 6 pages

FICHE DE LECTURE

LE DEVELOPPEMENT HUMAIN

Lutter contre la pauvreté (I)

d’ Esther DUFLO

Introduction :

1°) Selon Amartya Sen, la santé et l’éducation sont des facteurs indispensables à la croissance. En effet ces deux critères sont essentiels pour mesurer l’indicateur de développement humain (espérance de vie, taux de scolarisation et taux d’alphabétisation), ils favorisent le développement qui lui-même favorise et accompagne la croissance. C’est pourquoi améliorer l’accès à la santé et à l’éducation, notamment dans les pays en voie de développement, serait bénéfique à l’ensemble des pays dans la mesure où cela atténuerait petit à petit la pauvreté. L’enjeux est de faire prendre conscience aux populations les plus pauvres que ces ressources sont les clés d’un mode de vie plus sain qui tend vers le développement, donc vers l’amélioration durable des conditions de vie.

2°) Les externalités positives qu’engendrent l’éducation et la santé reposent sur un principe de propagation des effets qualitatifs obtenus. Pour Gary Becker, la notion de capital humain qu’il désigne comme « le moteur d’une croissance ininterrompue » est essentielle pour expliquer ces externalités positives. Quand l’éducation et la santé génèrent une amélioration du capital humain c’est-à-dire de l’ensemble des capacités productrices d’un individu, il y a de fortes chances pour que cet individu ait une influence autour de lui : il innovera en quelques sortes, car il sera plus productif, il rendra les autres plus efficaces. C’est un cercle vertueux, qui met en relation l’assimilation des idées nouvelles, l’influence sur l’entourage, et le développement de manière générale.

Chapitre 1 : L’éducation : inscrire ou instruire ?

3°) L’inconvénient que présente la scolarisation pour les familles pauvres est le coût de celle-ci. Les parents qui

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Capital humain : ensemble des compétences acquises a l'école (de la maternelle a l'université) et plus tard dans la vie active par l'expérience professionnelle. Croissance : c'est généralement définie comme l'augmentation soutenue pendant une longue période de la production d'un pays. Elle n'est pas toujours signe de progrès. Changement social : transformation durable de la structure, du fonctionnement de l'organisation de la société, ainsi que de sa culture, il doit être collectif. Capacité de financement : solde positif du compte de capital d'un secteur institutionnel (en cas de solde négatif, il s'agit d'un besoin de financement) Culture : ensemble des valeurs, normes et pratiques propres aux membres d'une société.….

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Bts ci eco droit 2
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Pour l’entreprise La théorie du capital humain incite les entrepreneurs à développer le capital humain de ses salariés afin : – d’accroître leur productivité (un salarié bien formé est plus productif) ; – de renforcer leur motivation (un salarié qui peut accéder à diverses formations est souvent plus motivé dans son….

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Les perspectives de l'économie marocaine
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La valorisation du capital humain Facteur clé pour toute croissance économique durable et inclusive: néanmoins, le Maroc ne tire pas amplement profit de son capital humain, comme en témoigne l’IDH du Maroc de l’ordre 0,667 en 2017 dénonce un retard important du capital humain, par conséquent, l’Etat marocain doit: -S’évertuer afin généraliser l’accès à l’école pour tous ses enfants; -Réformer radicalement son système éducatif pour l’adapter aux besoins des entreprises (à travers la professionnalisant des parcours) et le rendre productif, innovant et facilement insérable dans le marché de l’emploi;Chapitre IV: Les perspectives de l’économie marocaine II-Quel modèle de développement pour le Maroc? 2-Quelle place pour l’entreprise? -L’entreprise doit relever le défi de la mondialisation et se préparer à la concurrence étrangère (elle doit emprunter la voie de la performance); -L’entreprise doit respecter sa responsabilité sociale et citoyenne, en particulier en matière d'emploi, de formation, des salaires, des services sociaux, de rationalisation de la consommation d'énergie, d'eau et de produits subventionnés. -L’entreprise….

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Comique de caractère
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Et peut monter en grade, passer de caissier à manager, et de manager à directeur de restaurant ce qui, même sans diplôme élevé, permet un job à temp plein, avec un salaire élevé. 1 Capital Humain : Gary Becker, célèbre économiste américain, créateur du capital humain. Capital Humain : Le travail est assimilé à une forme de capital dont les principales caractéristiques sont le niveau de formation et de qualification, la santé, etc.. Grâce à un diplôme élevé, les jeunes étudiants ont certes un bon travail avec un bon salaire, mais pour avoir ce résultat, ils ont souvent fait de grandes études après le baccalauréat avec un grand capital humain qui leur a permis de payer leurs études. Ces jeunes étudiants ont économisé leur argent et l’ont faire grandir au lieu de le dépenser et de faire des petits boulots à coté pour combler leurs argent manquant pour les études et non pour le dépenser dans les loisirs ou autres..….

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ORH1163 Plan de cours Hiver 2015
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Ce cours traite précisément de ces concepts et de bien d’autres et vise à fournir des capacités d'analyse et d'action à tous ceux et celles qui ont compris ou veulent comprendre l'importance du capital humain, première ressource de l'entreprise. Quoiqu'il soit superficiel de les séparer, l'individu, le groupe et l'organisation constituent les unités d'analyse de ce cours. PÉDAGOGIE….

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La gouvernance locale au maroc
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Capital humain et développement au Maroc : Réalités et perspectives Contexte du développement humain Le contexte de développement humain au Maroc est marqué, sur le plan international, par la mondialisation et les accords de libre échange. Ces accords créent des opportunités et présentent également des menaces pour l’économie marocaine. Parmi les opportunités, il y a l’ouverture sur l’extérieur, l’intégration à l’économie mondiale avec l’accès à des marchés étrangers de plus en plus larges de produits/services et capitaux, l’accès aux nouvelles technologies... .….

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capital travail , le capital humain de Gary Becker (1964) notamment apporte une autre explication de la croissance qui se base sur les capacités de l'etre humain, des salariés ou de l'entrepreneur, apitaux qu'il sont acquis par un lourd bagage culturel par le biais de la formation et de l'éducation il y a l'idée que celui qui est formé va diffuser ses connaissances à l'ensemble du groupe à l'origine de la production. De plus capital nous renvoie au capitalisme ancré dans un cadre spatio temporel vaste et long regroupant une forme d'organisation économique et social. Ces capitaux forment l'objet du débat sur leurs fonctions propres et leur utilisation, car ils sont vu comme des choses pour les classiques à l'originie de la pn permettant une hausse des profits alors que chez Marx les capitaux sont des rapports sociaux intégrés au mode de pn capitaliste. Fin XVIIIs le Maddison rejoint la périodisation proposée par Rostow, l'époque du take off notamment qui renvoie au factory system et au culte de la machine, au mouvement du machinisme, cette périodisation et….

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Mai 2012 La GPEC s'affiche
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! 2/ Le capital humain est considéré par les entreprises comme un moteur de performance car ce sont les salariés qui déterminent la productivité de l’entreprise et qui sont les premiers éléments qui s’adaptent à l’évolution du marché. La croissance d’une entreprise est déterminée par les compétences, les expérience, les qualités et la réussite de ses salarié. ! !….

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Rh dans la banque
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Le capital humain est une donnée essentielle pour la Banque Populaire qui s’engage quotidiennement à fidéliser et motiver ses collaborateurs. Elle a très tôt pris conscience du rôle stratégique de la gestion des ressources humaines dans le rendement de ses activités et de sa pérennité. Elle a donc adopté des politiques de gestion rationnelle et motivante de ses ressources, à l’origine de la disponibilité d’un personnel qualifié, mobilisé et engagé. Gestion des carrières : La Banque a mis en place un plan de gestion de carrières alliant attentes des collaborateurs et besoins de l’organisation.….

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Partie 1 : Economie générale Synthèse d'une documentation économique : Le capital humain Dans un contexte de développement économique, le but de cette synthèse est d'observer les apports de la théorie du capital humain. Rapellons tout d'abord que le capital humain est une notion de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être. C'est un ensemble d'aptitudes, de qualifications, d'expériences que possède un individu, et qui détermine sa capacité à travailler. Cela repose sur la ponctualité, la discipline, le respect de la parole donnée, mais aussi la créativité, l'autonomie, le sens des responsabilités...….

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laura
1686 mots | 7 pages

aussi bien que les ressources en capital humain sont des facteurs critiques dans la détermination de la compétitivité d’un produit ou d’une entreprise donnée. Une composante importante de la dimension « capital humain » est l’expertise des décideurs ou niveau des entreprises. Ainsi, la qualité de gestion peut être déterminante du succès au de l’échec de ces unités. * La technologie Le progrès technologique ainsi que l’efficacité du processus de production impliquent tous les deux une productivité des facteurs plus élevée et par conséquent conditionnent l’avantage compétitif d’une entreprise ou d’un secteur donné. La recherche et le développement de nouvelles techniques plus appropriées, nécessitant parfois des investissements lourds, peuvent conférer aux différentes entités une meilleure compétitivité.….

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Le capital humain est il un enjeu essentielle pour le developpement économique d’une société ? Cette notion de « capital humain » recouvre une grande variété d'éléments, à la fois des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être. En ce qui concerne le point de vue des salariés le capital humain se définit comme l’ensemble des capacités productives qu’un individu acquiert par accumulation de connaissances générales ou spécifiques, de savoir-faire, savoir-être etc. La notion de capital exprime l’idée que c’est un stock immatériel imputé à une personne pouvant être accumulé, s’user.….

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1403 mots | 6 pages

On entend par économie immatériel, l'ensemble des actifs immatériels de l'entreprise qui participent à la rentabilité présente et future mais dont la valeur n'apparaît pas au bilan. On décompose le capital immatériel en trois catégorie d'actifs. En premier lieu, on peut distinguer le Capital humain représenté essentiellement par l'expérience, le formation, la communication interpersonnelles et la motivation.….

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IHEM POLITIQUE RH M1 LA NOTION DE CAPITAL HUMAINE Charles-Henri Besseyre des Hortsnn Professeur Associé, HEC ParisnSenior Advisor Obea Le capital humain au cœur de la performance de l’entreprise : Une conviction d’abord, une certitude à renforcer ensuite Le capital humain, un concept critiqué A l’heure où beaucoup d’observateurs s’interrogent sur les décisions de restructurations que vont prendre en cette fin d’année 2012 certaines entreprises dans des secteurs aussi différents que l’automobile, les banques ou les télécommunications, il semble paradoxal de s’intéresser à la relation entre la qualité du capital humain et la performance de l’entreprise mais le pari est fait ici que les DRH peuvent transformer une conviction en une certitude susceptible de les aider à faire sortir les autres décideurs de l’entreprise de leur « carré du court-terme » dans les comités de direction ou autres instances de gouvernance. Le concept de capital humain doit beaucoup à l'article fondateur du prix Nobel T. Schutz2, en 1961, qui définit le capital humain comme la somme des compétences, de l'expérience et connaissances. Les travaux d'un autre prix Nobel G. Becker complètent en 1964 cette première définition….

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371 mots | 2 pages

En résumé, selon Becker, le capital humain est un actif, un patrimoine, un stock susceptible de procurer un revenu. Il en est de même pour le capital humain qui est un sous-ensemble dans cette notion globale de capital :….

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