De nos jours, en droit du travail, les inégalités dont des situations dans lesquelles les individus ont des statuts différents alors qu'ils devraient avoir le même. En général, plus on fait d'études (donc on obtient des diplômes) plus on a de chance d'accéder à un salaire élevé. L'accès à ce salaire est plus ou moins facile selon le type d'études choisi. Cependant, il y des inégalités. Le diplôme protège-t-il des inégalités ?

Le concept que la formation est avantageuse pour une personne, advient de la théorie que le diplôme est un passeport pour l'emploi. Mieux un individu est formé, mieux il a une probabilité de décrocher un rang élevé dans la communauté. Selon cette théorie la différence de salaire entre deux individus est due à la durée d'étude mais comme le démontre l'exemple des Doctorats en médecine et littérature, à niveau d'étude équivalent on peut avoir des salaires différents. En effet le salaire d'un docteur en médecine est de près de 2570€/mois tandis que pour un docteur en LSH (Lettres, Sciences Humaines ) ou un docteur en MST (Mathématiques, Sciences Techniques) le salaire par mois est de 2000€. Il y a également inégalité dans des domaines différents avec une durée d'étude égale. Par exemple avec un Master LSH (bac+5), le salaire est de 1600€/mois alors qu'avec une école de commerce (bac+5 aussi) le salaire est de 2350€/mois. La plupart du temps les métiers des individus dépendent du PCS (Profession et Catégories Socioprofessionnelles). Cela explique que les métiers que choisissent les élèves sont généralement liés à la profession des parents ce qui crée une inégalité dans l'accès à certaines études qui mènent à des métiers rentables. Par exemple les personnes effectuant des études courtes sont plutôt enfants d'employés et d'ouvriers or les études courtes ouvrent l'accès à peu de métiers rentables qui sont moins bien payés que ceux qui font des études longues. A l'inverse les étudiants qui effectuent des études longues ou des classes