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CONSEQUENCES SOCIALES

DETACHEMENT
EXPATRIATION

TRANSFERT

Sommaire
INTRODUCTION 4

LA MISE À DISPOSITION D’UN SALARIE 5
1. La relation de travail 5
2. Le régime de protection sociale 5

LE DETACHEMENT DU SALARIE 6
1. Définition 6
2. Généralités 7
2.1. Règlements communautaires 7
3. Définition du détachement par la directive 96/71 8
4. Quels salariés peuvent être détachés ? 8
5. Durée du détachement 9
6. Protection sociale 10
FRANCE
7. Formalités 11
7.1. Prescriptions liées à un détachement de travailleurs en France 11
7.2. Autorisation de séjour et permis de travail 12 7.2.1. Conditions de séjour en France……...………………………………….13
8. Réglementation du travail 13
8.1. Détachement de salariés en France 13
8.2. Règles impératives 14
8.3. Conséquences du détachement 15
8.4. Applications 16
8.5. Fin de mission à l’étranger 16
8.6. Risque pénal 17
8.7. Contrôle par l’inspection du travail 18
8.8. Recours possibles pour le salarié détaché 19
LUXEMBOURG
1. Formalités 20
1.1. Prescriptions liées à un détachement de travailleurs au Luxembourg 20
1.2. Autorisation de séjour et permis de travail 21 1.2.1. Conditions de séjour au Luxembourg…………………………………………….22
2. Réglementation du travail 21
2.1. Détachement de salariés au Luxembourg 21 2.1.1. Définition du salarié détaché ……………………………………………22 2.1.2. Règles impératives ……………………………………………………….22 2.1.3. Règles applicables en France …………………………………………..23 2.1.4. Prestations ……………………………………………………………….. 24 2.1.4.1. Retraite et prévoyance complémentaire ……………………….24 2.1.4.2. Chômage ………………………………………………………….24

L’EXPATRIATION DU SALARIE 24
1. Définition du salarié expatrié 24
2. Législation applicable 25
3. Prestations 25
3.1. Prestations maladie maternité 25
3.2. Indemnités journalières d’accidents et maladies professionnelles 25
3.3. Prestations