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LE MANAGEMENT DE BENEVOLES
CHEZ OXFAM

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TABLE DES MATIERES
Table des matières ......................................................................................4
Remerciements .......................................................... Erreur ! Signet non défini.
Carte d'identité d'Oxfam: ................................................................................7
Introduction ...............................................................................................9
PARTIE I: Un contexte favorable .................................................................... 10
I.1. Le bénévolat en Angleterre.................................................................... 11
I.1.1.Une tradition du bénévolat ................................................................ 11
I.1.2.L'émergence des solidarités .............................................................. 12
I.1.3.Des structures cadrées qui témoigne du sérieux des organisationS ................ 13
I.2. Le soutien du gouvernement, un geste important pour Oxfam ........................... 16
I.2.1.Un continuum entre le gouvernement et le secteur bénévole ........................ 16
I.2.2.Le recrutement facilité par le gouvernement ............................................ 17
I.3. Oxfam, une institution attrayante ............................................................. 19
I.3.1.L'adhérence aux valeurs .................................................................. 19
I.3.2.L'image de marque d'Oxfam .............................................................. 20
PARTIE II ............................................................................................... 24
L'engagement des bénévoles ........................................................................ 24
II.1. Des volontaires au profil différent ............................................................ 25
II.1.1. Le bénévolat des seniors