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Devoir De Management

769 mots 4 pages
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3) Gouverner autrement :

1. On peut dire du mode de gouvernance de l’entreprise Chèque Déjeuner qu’il est participatif car c’est l’ensemble des « salariés-sociétaires » qui élit les membres du Conseil d’Administration, ils sont donc des « acteurs » incontournables. Par ailleurs, la gouvernance du groupe est assurée par le Conseil d’Administration et le Comité d’orientation stratégique du groupe (COSG). De plus quelle que soit la quantité du capital détenu, chaque coopérateur ne dispose que d’une seule voix lors de l’assemblée générale de l’entreprise ainsi qu’à chaque étape du développement de Chèque Déjeuner. C’est donc un modèle de gouvernance partenarial car les actionnaires peuvent exercer leur-contre-pouvoir en utilisant leur droit de vote pour contrôler les dirigeants lors des assemblées générales.

2. Le mode de gouvernance du groupe Chèque Déjeuner est original par rapport aux autres car ses salariés coopérateurs y sont associés majoritaires de l’entreprise car ils détiennent au moins 51 % du capital et 65 % des droits de votes. C’est le statut unique « SCOP » ( = Société Coopérative de production) qui permet à tous les salariés de l’entreprise Chèque Déjeuner d’être associés majoritaires au capital de l’entreprise. Ce statut fait de tous les salariés, de la secrétaire au PDG, des actionnaires à parts égales. De plus les orientations stratégiques du groupe Chèque Déjeuner sont prises de manières participatives, et intègrent les axes de réflexions issus des différentes instances.

Dammann Frères :

1. La décision qui est à l’origine du conflit entre le dirigeant de l’entreprise et ses salariés est le déménagement de l’entreprise d’Orgeval (situé dans les Yvelines) dont les locaux étaient devenus trop petits (9 000 m²) et trop coûteux, à Dreux (situé en Eure-et-Loir) dans des locaux en parfait état, plus grand (25 000 m²) et pour un coût identique à ceux d’Orgeval.

2. Les éléments de négociations que le dirigeant avait prévus pour emporter l’adhésion

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    BALOO Ilyes TTISC Baccalauréat professionnel Technicien en Installation des Système Énergétique et climatiques Épreuve U34 d’économie-gestion Projet Professionnel Lycée professionnel Leonard de Vinci 2014/2015 Montpellier 1/Introduction : J’ai découvert le métier de plombier en 3ème découverte professionnelle dans le lycée Léonard de Vinci. J’ai beaucoup apprécié ce qui m’a incité à continuer dans cette voie, pendant les deux premières années j’ai effectué quatre périodes de stage (22 semaines en tout) ce qui m’a permis de me perfectionner dans le métier et d’obtenir le CAP/BEP. Actuellement en terminal bac professionnel, nous avons passé différents examens et une période de P.M.F.P (période de formation en milieu professionnel).….

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    Il s'agit d'un domaine interdisciplinaire qui concerne le droit des sociétés, la réglementation du marché financier et les relations professionnelles. En matière de gouvernance d'entreprise, il existe une controverse majeure entre les approches centrées sur les actionnaires et celles qui traitent de l’ensemble des parties prenantes Le gouvernement d'entreprise ( ou gouvernance 1 d'entreprise - expression dérivée de l'anglais corporate governance -) désigne le système formé par l'ensemble des processus, réglementations, lois et institutions destinés à cadrer la manière dont l'entreprise est dirigée, administrée et contrôlée2 En fonction des objectifs qui gouvernent l'entreprise, ce système est appelé à réguler les relations entre les nombreux acteurs impliqués ou parties prenantes3. Les acteurs principaux sont les actionnaires 4 qui élisent le Conseil d'administration, lequel mandate la Direction, selon des modalités variables, propres au régime juridique de la société concernée .….

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