le marché de la concurrence

Pages: 7 (1685 mots) Publié le: 5 décembre 2014
LE TÉLÉTRAVAIL




SOMMAIRE
Introduction
I. Qu’est-ce que le télétravail ?................................................................p3
A. Les différentes formes de télétravail………………..p4
B. Avantages et inconvénients…………………………p4-5
C. Équipement nécessaire………………………………p6
II. Développement du télétravail sur le marché de l’emploi…….p6
A. les statistiques………………………………………..p7
B.Les impacts………………………………………….p8
III. La pratique du télétravail…………………………………………………… p9
A. Qui pratique le télétravail, où et comment ? p9
Conclusion




Introduction

Le télétravail apparaît en 1950 aux Etats-Unis alors que l’architecte est en Europe.
Cela ne constitue pas un statut propre à certains salarié ni même un régime juridique autonome ou distinct.
En France letélétravail est encore mal connu et les entreprises restent frileuses face à ce nouveau mode de travail.


Comment cette nouvelle manière de travailler s’est-elle développé ?















I- Qu’est-ce que le télétravail ?

Le télétravail désigne une organisation de travail qui permet d’exercer une activité en dehors des locaux de son employeur ou de son client grâce aux technologies del’information et de la communication (internet, téléphone mobile, fax etc…).

A- Les différentes formes de télétravail

Le télétravail peut se faire de 3 façons différentes :
Travail à domicile
Nous effectuons une partie de notre travail à domicile. Une convention de travail est établie entre l'employeur et l'employé.
Travail mobile
Notre fonction nous oblige à travailler en diversendroits, c'est le cas par exemple des consultants, des représentants
Travail dans des bureaux de travail à distance
Nous travaillons pour notre employeur ou en tant qu'indépendant dans un bureau de rassemblement ou une succursale de l'entreprise qui, elle, est située ailleurs.

B- Avantage et inconvénients

Avantages

Plus de frais de transport, plus de risque d’avoir un accident sur laroute en allant au travail. Nous gagnons du temps en restant chez nous et nous pouvons travailler depuis n’importe où en France pour des entreprises parfois très éloignées de chez nous, voire à l’étranger. Cela permet une très grande souplesse dans les horaires de travail.
Il faut beaucoup travailler, comme un salarié, voire comme un cadre pour avoir un salaire respectable mais ainsi nous pouvonsconcilier travail et vie familiale.
Par exemple : nous pouvons emmener nos enfants à l’école et aller les rechercher en travaillant moins la journée mais davantage la nuit ou les soirées ou quand les enfants sont gardés. Les enfants sont heureux de voir leurs parents chez eux même s’il est parfois difficile de travailler devant ses enfants. Davantage de flexibilité et de confort matériel. Maisnous sommes seuls à tout gérer, les collègues ne sont pas là pour nous aider ou résoudre nos problèmes. Il faut une grande autonomie et une constance au travail pour pouvoir vivre du télétravail.

Inconvénients

Si nous avons un problème, informatique par exemple, nous sommes seuls. Si nous travaillons par ordinateur, il faut être au minimum un bon utilisateur. Sinon nous risquons d’appelersouvent un technicien.
L’entreprise peut nous aider ou nous former par téléphone mais cela est plus difficile de comprendre le fonctionnement d’une machine ou d’un logiciel.
Il faut savoir se motiver seul pour travailler. Certains disent qu’on perd un temps fou à régler les problèmes quand les personnes ne se réunissent pas ensemble localement. Il faut avoir une bonne formation et souvent avoirété formé par des entreprises avant d’être un bon télétravailleur  qui doit résoudre tout seul tous les problèmes. Il faut savoir rendre un travail de qualité dans les délais. Certaines entreprises ont permis à des employés de télétravailleur pour cause d’enfants malades à garder même si leur politique ne consistait pas au télétravail. C’est un pas en avant. Le télétravail, c’est certainement...
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