Le marché du travail

Pages: 9 (2043 mots) Publié le: 31 août 2011
Le marché du travail : un marché en déséquilibre

I) La structure du marché du travail
a) Théorie néo-classique du marché
b) Un marché dual fondé sur le principe de la segmentation (composé d’un marché primaire et d’un marché secondaire)…
c) les différentes catégories d’actifs concernées

II) Les causes du déséquilibre du marché : un fort taux de chômage et un niveau d’emploi faible
a)Les explications néoclassiques du chômage
b) Les explications Keynésiennes
c) Le chômage structurel

III) les politiques de l’emploi
a) les politiques passives et actives
b) les politiques globales de sortie de crise (politique de la demande et politique de l’offre)
c) les limites de ces politiques et leur intérêt

Intro
Le marché du travail c’est le lieu de rencontre de l’offre de forcede travail et de demande de travail. Sur ce marché est atteint un prix d’équilibre qui satisfait le maximum d’offreur et de demandeur de force de travail.
Pr les néoclassique, ce marché serait unique. Toutefois la réalité est plus complexe et l’on doit parler des marchés du travail.
Ces marchés du travail seraient depuis une quarantaine d’année en situation de déséquilibre.

I)Caractéristiques du marché du travail

Pour Doeringer, le marché du travail comprend un marché primaire et d’un marché secondaire.
Sur le marché primaire :
On retrouve des emplois salariés appelés typiques en raison de la stabilité et de la sécurité que leur ont conférée la croissance fordiste et les avancées de la législation du travail
Les emplois sont à temps complets avec un employeur unique régis parles contrats de travail à durée indéterminée.
Ils disposent de gains élevés, de suivi de carrière, de formation

Sur le marché secondaire :
En France en 2003, plus de 27% des actifs occupés travaillaient pour des formes particulières d’emplois appelés également emplois atypiques.
Les FPE regroupent les emplois précaires et les emplois à temps partiel.
Sur ce marché les salaires sont +faibles, la précarité est grande et le niveau de formation est plus faible.

Pour les institutionnalistes, les 2 marchés sont complémentaires. Le marché secondaire permet aux entreprises d’absorber les variations conjoncturelles : en période de forte activité elles peuvent recourir à des intérimaires.
Les 2 marchés sont relativement hermétiques et il est très difficile de passer du marché secondaireau marché primaire.
Cette réalité duale cadre dans une certaine mesure avec la situation française et la montée d’une précarisation de certains emplois au cours des dernières décennies.

II) Les différentes catégories d’actifs concernés
Les actifs sont différemment concernés par chacun des 2 marchés. Cela dépend de leur niveau et de leur domaine de qualification.
Ainsi le marché primairegère exclusivement des offres et des demandes d’emplois qualifiés, alors que le marché secondaire gère des offres et les demandes d’emplois peu ou pas qualifiés
L’employabilité des actifs sur chacun des 2 marchés diffère selon leur qualification.
Un actif sans qualification a une employabilité nulle sur le marché primaire tandis qu’elle est relativement + élevé sur le marché secondaire.

Leniveau de qualification est aussi inégalement élevé selon les catégories d’actifs. La structure de chacun des 2 marchés par catégorie d’actif est donc différente.
Des distinctions en fonction du sexe ont aussi été constatées.
Sur le marché primaire sont surreprésentés des actifs masculins, des actifs âgés de + de 25 ans et de nationalité Française ayant un niveau de qualification élevée.
Sur lemarché secondaire, sont surreprésenté des actifs féminins âgés de moins de 25 ans d’origine étrangère avec un niveau de qualification faible.

Ces marchés sont aussi caractérisés par une demande d’emploi insatisfaite.

III) un marché en déséquilibre

Depuis la fin des années 1960, l’offre de force de travail est supérieure à la demande de travail. Le chômage de 500 000 en 74 est passé à...
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