Marché du travail et emploi

Les analyses théoriques du marché du travail

1. L’approche néo classique

Le marché du travail se définit comme le lieu (fictif) de rencontre, de confrontation entre l’OFFRE et la
DEMANDE de travail et qui détermine le prix du travail (le SALAIRE REEL)

- L'offre de travail
Elle émane de la population active

- La demande de travail
Elle provient des entreprises. Elles n’embaucheront que si le salaire est inférieur ou égal à ce que le travail « rapporte » à l’entreprise par son travail, c’est-à-dire sa La demande de travail est donc une fonction DECROISSANTE du salaire réel
Le marché du travail : un marché comme les autres
De la confrontation de l’offre et la demande de travail résulte un salaire (w*) et une quantité de travail d’équilibre
(Q*).
Ainsi, le salaire d’équilibre est celui qui permet d’égaliser l’offre et la demande de travail.
L’équilibre est automatique et assure le PLEIN EMPLOI. Si le marché est en CPP, pour le salaire d’équilibre w*, il n’existe qu’un chômage VOLONTAIRE : il s’agit de personnes qui refusent de travailler pour ce niveau de salaire, ils préfèrent le loisir au travail dont ils jugent la rémunération trop faible.

Les causes du chômage
En théorie, le marché du travail doit s’autoréguler par les mécanismes d’ajustement entre O et D de travail, grâce à une flexibilité des salaires.
Dès lors, s’il y a du chômage, il faut baisser les salaires.
Les causes de cette absence d’autorégulation sont :
- La RIGITE des salaires :
- l’existence d’un salaire minimum
- Des réglementations trop « strictes » : conventions collectives ; syndicats ;
- L’indemnisation du chômage et l’existence de minima sociaux :
Si les allocations chômage sont trop élevées par rapport au salaire minimum, il peut être plus intéressant pour un chômeur de rester oisif plutôt que d’occuper un emploi (théorie du « JOB SEARCH»).
Si les salaires sont trop élevés, cela alourdit les charges des entreprises, répercutées