Le marché du travail
I) La structure du marché du travail
a) Théorie néo-classique du marché
b) Un marché dual fondé sur le principe de la segmentation (composé d’un marché primaire et d’un marché secondaire)…
c) les différentes catégories d’actifs concernées
II) Les causes du déséquilibre du marché : un fort taux de chômage et un niveau d’emploi faible
a) Les explications néoclassiques du chômage
b) Les explications Keynésiennes
c) Le chômage structurel
III) les politiques de l’emploi
a) les politiques passives et actives
b) les politiques globales de sortie de crise (politique de la demande et politique de l’offre)
c) les limites de ces politiques et leur intérêt
Intro
Le marché du travail c’est le lieu de rencontre de l’offre de force de travail et de demande de travail. Sur ce marché est atteint un prix d’équilibre qui satisfait le maximum d’offreur et de demandeur de force de travail.
Pr les néoclassique, ce marché serait unique. Toutefois la réalité est plus complexe et l’on doit parler des marchés du travail.
Ces marchés du travail seraient depuis une quarantaine d’année en situation de déséquilibre.
I) Caractéristiques du marché du travail
Pour Doeringer, le marché du travail comprend un marché primaire et d’un marché secondaire.
Sur le marché primaire :
On retrouve des emplois salariés appelés typiques en raison de la stabilité et de la sécurité que leur ont conférée la croissance fordiste et les avancées de la législation du travail
Les emplois sont à temps complets avec un employeur unique régis par les contrats de travail à durée indéterminée.
Ils disposent de gains élevés, de suivi de carrière, de formation
Sur le marché secondaire :
En France en 2003, plus de 27% des actifs occupés travaillaient pour des formes particulières d’emplois appelés également emplois atypiques.
Les FPE regroupent les emplois précaires et les emplois à temps partiel.
Sur ce marché les salaires sont +