le recrutement

293 mots 2 pages

Objet d’étude
Sujet : Motivation au travail.
Introduction :
Pourquoi et comment motiver les salariés ?
Dans une première partie, on etudiera pourquoi une motivation des salariés est si importante et dans une seconde partie comment motiver les salariés.

L’intérêt pour la motivation ; tient compte du fait que la ressource humaine représente un des coûts d’opération le plus élevé dans la plupart des entreprises. Le tout n’est donc pas de recruter des talents mais bien de les conserver et le salaire est loin d’être le seul facteur de motivation. Dans le document 2 la motivation au travail peut se résumer de la manière suivante : plaisir + vitalité + implication + satisfaction. Ces quatres aspects sont étroitement liées : ainsi, quelqu’un qui éprouve du plaisir à faire son travail est également satisfait et se sent vif et dévoué, voila pourquoi la motivation au travail est importante.
Comment motiver les salariés ?
Beaucoup d’entreprises cherchent des façons non seulement de motiver leur personnel, mais de maintenir la motivation à un haut niveau. Elles savent que plus une personne est motivée, plus elle est efficace, productive et rentable. Dans le document 3 les facteurs monétaires se résument à une motivation extrinsèque. La rémunération n’est pas la seul facteur de motivation, la rémunération se trouve être aussi une motivation. La reconnaissance du patron d’un bon travail effectuer par l’employer. Les salariés peuvent aussi bénéficier d’une prime pour leur bon travail pour aussi motivé le salarié. Et il y a les facteurs non monétaires qui sont une motivation intrinsèque dans le document 3. Cette motivation est intérieure le fait d’apprendre plus de choses, le plaisir de travailler, la bonne ambiance au sein de l’entreprise, l’environnement.
Conclusion :

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un domaine qui plaît et que l’on maîtrise parfaitement apporte de la motivation. Cette motivation se caractérise par une envie de transmettre sa passion, et forcément si l’on aime le concept on est avide de nouveauté, d’amélioration ce qui rend plus facile la mise en œuvre de nouveaux projets. Il s’agit d’un projet créé sur la base d’observations. Quoi qu’il en soit n’importe qui peut observer et créer son projet.….

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Des problèmes que peut provoquer un manque ou une absence de motivation. Dans cet objet d’étude je parlerais également de l’image que peut renvoyer une entreprise ne motivant pas leurs salariés. Dans un premier temps je vais expliquer ce qu’est la motivation en entreprise. Puis dans un second temps je vais présenter l’entreprise France télécom et expliquer leurs moyens de motiver et enfin je vais expliquer grâce a un témoignage et des documents se que peut entrainer une absence ou un manque de motivation 1/ Un facteur de motivation ? Qu’est ce ?….

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