Les facteurs de motivation. Les facteurs internes de motivation On les appelle galement motivations intrinsques. Ce sont celles qui sont lies lactivit elle-mme, la satisfaction que lon ressent lors de sa pratique. Le salari nagit en aucun cas pour une quelconque rcompense mais par une motivation qui lui est personnelle. Le seul but recherch est de mener bien lactivit. La motivation la plus efficace serait la motivation intrinsque. La ralisation de la tche, nintervient pas parce que des facteurs externes obligent le salari leffectuer. Le salari serait beaucoup plus satisfait et son travail serait plus labor et riche. Il est possible de citer quelques exemples de facteurs internes de motivation le sentiment dappartenir une structure performante, dtre comptent, le fait dtre reconnu par ses collgues (dtre lu dlgu du personnel). Les facteurs externes de motivation Le contraire de la motivation interne est la motivation provoque par des facteurs extrieurs la personne. Elle vise atteindre un objectif dsir ou viter quelque chose de dsagrable. Il peut sagir dune somme verse pour un travail mais galement de la crainte inspire par un responsable pour lequel on accomplit la tche donne. Ces facteurs extrieurs peuvent tre rguls par des textes spcifiques. Cest le cas, entre autres des salaires. Doivent tre respects les rgles relatives au SMIC, les salaires minimaux prvus par les conventions ou accords collectifs applicables, le principe dgalit de rmunration entre femmes et hommes. de lintressement, dispositif facultatif, et de la participation dont la mise en place est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salaris. Dans ce cas, le salari va prendre soin de raliser certaines activits qui lui sont proposes, non pas pour des motifs intrieurs mais en esprant avoir une contrepartie ses efforts. Les exemples de motivations externes dans lentreprise sont nombreux Augmentation de la rmunration, primes, C adeaux divers voyages, bons dachat, Amlioration