Document 3 : Obligation administratif liée à l’embauche

Déclaration Préalable : Quelles que soient la durée et la nature du contrat de travail envisagé, une déclaration nominative préalable à l’embauche (DPAE) doit être adressée à l’URSSAF avant toute embauche. Pour un employeur, méconnaitre cet est passible d’une amande 750 euros au plus. S’y soustraire intentionnellement est constitué du d’élu travail dissimulé passible de 3 ans d’emprisonnement et d’une amande de 45000 d’euros.
Visite médical : Le nouvel embauché dit bénéficier d’un examen médical par le médecin du travail avant De l’embaucher ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai.

Déclaration unique embauche : La déclaration unique embauche ou DU permet d’effectuer l’ensemble des sept formalités obligatoires liées à l’embauche d’un salarié en une fois auprès de l’URSSAF dont relève l’établissement concerner par l’embauche.

Inscription sur le registre unique du personnel : Dans tous les établissements ou sont employer des salarie un registre unique du personnel sur lequel les noms et prénom de les salariés sont inscris dans l’ordre des embauches, doit être tenu. Ne pas y inscrire un nouveau salarié passible d’une amande de 4ème classe.

Document 1 : Les enjeux du recrutement

Préparer son avenir : Pour une entreprise chaque embauche représente un véritable enjeu. Les résultats de la société en dépendent notamment l’lorsqu’il s’agit d’un recrutement.. Recruter nécessite d’anticiper la direction de l’entreprise doit conduire une analyse précise de ses besoins immédiats et futurs. C’est ce qui lui permettra de trouver le professionnel capable d’intégrer le poste tel qui est mais aussi de le faire évoluer.

Manque de personnel : L’entreprise peut aussi recruter on cas de manque de personnel cela permet à l’entreprise d’embaucher un nouveau salariés. C’est une opportunité de montrer les performances de l’entreprise d’avoir un nouveau personnel, capable d’épouser la