le recrutement
Le recrutement interne et externe
Introduction :
Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines (GRH) le recrutement c’est l’ensemble des actions pratiquées pour sélectionner un candidat en vue d’un poste à pourvoir (actuellement ou dans le futur).
Dans une première partie je vous exposerai les méthodes de recrutement interne et externe ainsi que leurs avantages et leurs inconvénients.
Dans une deuxième partie je traiterai les étapes du processus du recrutement en commencent par les canaux du recrutement avant d’étudier les méthodes de sélection des candidats, et je rappellerai à cette occasion le principe de non-discrimination à l’embauche.
Puis je conclurai.
Développement :
I Les modes de recrutement
A/ Le recrutement interne et externe « voir Annexe N°3 »
Le recrutement interne est la recherche d’une personne dans l’entreprise qui pourrait avoir les compétences pour un poste plus élevé dans cette même entreprise.
Lorsque l’entreprise décide ‘engager des personnes qui font pas partie du personnel de cette même entreprise on parle de recrutement externe.
Le choix entre les deux types de recrutement est décidé par le GRH.
Elle analyse la demande, vérifie l’opportunité de cette demande et prend une décision.
B/ Leurs avantages et leurs inconvénients « voir Annexe N°2 »
Un des avantages est que le salarié est déjà intégré dans le recrutement interne, mais il y a aussi des inconvénients qui empêchent l’entreprise d’avoir un nouveau salarié et donc des compétences « venant de l’extérieur avec une nouvelle façon d’appréhender les choses ».
Un des avantages du recrutement externe est une opportunité de montrer les performances de l’entreprise et ses objectifs
Par contre un des inconvénients, est qu’il nécessite un temps d’apprentissage. II Les canaux du recrutement et la sélection des candidats.
A/ Les canaux du recrutement « voir Annexe N°4 »
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