Le sous emploi lié à la durée du travail

Le sous emploi lié a la durée du travail existe quand la durée du travail d'une personne employée est insuffisante par rapport a une autre situation d'emploi possible que cette personne est disposée a occuper et disponible pour le faire.
Les personnes en sousemploi lié a la durée du travail comprennent toutes les personnes pourvues d'un emploi, telles qu'elles sont définies dans les directives internationales en vigueur concernant les statistiques d'emploi, qui répondent aux critères suivants pendant la période de référence utilisée pour définir l'emploi :
-disposés a faire davantage d'heures,
-Disponible pour faire davantage d'heures c'est a dire prête, pendant une période ultérieure spécifiée, a faire davantage d'heures, si la possibilité leur en était offerte.

D'autres formes de sous emploi

Les personnes qui connaissent d'autres formes de sous-emploi comprennent toutes les personnes pourvues d'un emploi - telles qu'elles sont définies dans les directives internationales les plus récentes concernant les statistiques de l'emploi - qui répondent aux trois critères suivants pendant une période de référence de courte durée qui est spécifiée:
-disposées à changer leur situation de travail actuelle, c'est-à-dire souhaitant remplacer tel ou tel de leurs emplois actuels par un autre (ou plusieurs autres) emploi(s), ou introduire des changements dans tel ou tel de leurs emplois actuels, par exemple en réorganisant leur travail, en améliorant les outils, les machines ou le matériel, en diversifiant le type de biens et de services produits, en adoptant des stratégies de commercialisation novatrices, etc.; ou une combinaison de ces différents éléments;
-en vue d'accroître la productivité de leur travai, c'est-à-dire d'obtenir un revenu supérieur pour le même nombre d'heures de travail, de mieux utiliser leurs compétences actuelles, etc.;
-disponibles pour changer leur situation de travail actuelle, c'est-à-dire