LE SYNDICALISME FRANÇAIS ET ARRÊT DE LA COURS DE CASSATION.

Partie 1 : le syndicalisme français : * Question 1 :
La représentativité syndicale est la capacité, pour des organisations syndicales de salariés, de parler au nom de ces derniers. La reconnaissance de cette capacité permet en particulier aux organisations de négocier et de signer, avec l'employeur ou les représentants du patronat, des accords s'appliquant à l'ensemble des salariés d'une entreprise, d'une branche d'activité au niveau local ou national, ou encore à tous les salariés de l'ensemble des secteurs d'activité.

* Question 2 et 3 :
Le texte d'août 2008 vise à « simplifier le paysage » en éliminant les petites confédérations :
Dès lors que le syndicalisme fut reconnu par la loi - par le patronat et l'Etat -, son indépendance devint menacée et le syndicalisme révolutionnaire - de Fernand Pelloutier à Pierre Monatte - suspendu à la corde de la social-démocratie.
C'est dès le début du xxe siècle que le syndicalisme révolutionnaire commencera à décliner. Depuis, les grands thèmes qui animèrent ce syndicalisme, comme l'abolition du salariat et du patronat, n'avaient plus de réalité concrète ; après la dernière guerre mondiale, ils y figuraient encore comme une pièce de musée pour finalement disparaître.
La situation depuis 1945 :
En 1945, à la sortie de la guerre, le redressement du capital en France supposait une collaboration étroite des organismes d'encadrement des travailleurs dotés de pouvoirs, de reconnaissance légale et d'avantages divers. Cette légalisation et l'attribution de fonctions de représentation et de gestion bien définies dans l'entreprise capitaliste étaient basées sur la notion de représentativité, c'est-à-dire d'une reconnaissance légale par l'Etat et le patronat.
Celle-ci n'était pas automatique mais dépendait de critères (fixés par une circulaire du 28 mai 1945, puis une loi du 23 décembre 1946, et réaffirmés dans la loi de 1950 sur la représentativité :