LE SYNDICALISME

1. De nos jours on peut parler de « crise » du syndicalisme car son taux est de moins en moins important au fil des années. En effet, d’après le document 1, environ 27 salariés sur 100 étaient syndicalisés en 1950 et ils ne sont plus que 7% en 2005 soit une chute de 74% en 60 ans.
De plus, le taux de syndicalisation français en 2004 est l’un des plus faibles du monde. Celui de la Suéde est de 91.1% ceci s’explique par le fait que certaines entreprises obligent leurs salariés à se syndiquer soit une différence de 82 points. Le taux de syndicalisation nord-américain, première puissance mondiale, est de 14.2% des salariés alors qu’il n’est que de 9,1% en France d’où une différence de 5.1 points. 2. D’après le document 4, le type d’entreprise (privé ou public) peut influencer le taux de syndicalisation. En effet, le secteur public connaît un taux de syndicalisation plus fort que le secteur privé : 15.6% des salariés des entreprises publiques sont syndiqués alors qu’ils ne sont que 5.2% dans les entreprises publiques soit une différence de plus de 10 points. De plus, la présence syndicale sur le lieu de travail est plus élevé dans le secteur public avec 70.7% des syndicats tandis que 31.2% des syndicats sont présents dans le secteur privé ce qui est même en dessous de la moyenne de 38.5%.
D’après le document 5, la situation professionnelle du salarié peut aussi influencer le syndicalisme. Effectivement, plus l’emploi est certain, plus l’adhésion a un syndicat est élevé. Par exemple, parmi les salariés en CDI à temps complet, 9.4% d’entre eux sont syndiqués alors que 2.4% des travailleurs précaires (CDD, intérim, temps partiel) le sont. De plus, les cadres sont aussi plus syndiquer que les ouvriers : 14.5% des cadres contre 6.1% des ouvriers soit un différence de 8.4 points. Enfin l’âge, le sexe, le secteur de travail et la taille de l’entreprise peuvent influencer le taux de syndicalisation.

3. D’après le document 6, les travailleurs