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Le taylorisme, nouvelles formes d'organisations

2234 mots 9 pages
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Le taylorisme est l’association de la division des tâches, de la spécialisation du travail et de l'individualisation du travail. De nos jours, la notion d’émergence de nouvelles organisations du travail est très présente, et fait l’objet de nombreux débats. De ce fait nous pouvons nous demander si le taylorisme est toujours d’actualité. Tout d’abord certains facteurs desservent le Taylorisme et nous laisse penser que celui-ci a disparu, d’où l’émergence de nouvelles organisation. Cependant il faut savoir que le taylorisme est toujours d’actualité.
I. Facteurs qui pourraient faire croire que le Taylorisme a disparu
Depuis 20 ans, deux tendances sont remarquées : les changements sont rapides et nets ; progressent en même temps contraintes, intensité du travail et marges de manœuvre.
A) Les contraintes au travail

Contraintes industrielles, contraintes qu’avais les ouvriers dans les entreprises taylorienne, ont progressé fortement depuis 20 ans. Ouvriers (70%) touché en premier mais les autres catégories sont également touchées (30 à 40%). Il y a une progression rapide chez les cadres. Ces contraintes viennent des normes et délais de production (délais de moins d’une heure). Le contrôle sur le travail se renforce car la supervision hiérarchique progresse. NTIC  modifierai les formes du contrôle vertical du travail sans l’atténuer.
Montée régulière de trois autres ordres de contraintes : celles du marché, de « l’évènement » et du collectif du travail : Contraintes marchandes c’est-à-dire quand le travail est rythmé par réponse donnée par le client immédiatement.
Contrainte « horizontale »  travail sous dépendance immédiate des collègues
Contraintes évènementielles  salariés doivent réagir aux imprévus

B) Intensification du travail et charge mentale
Dû notamment aux contraintes marchandes et industrielles, elle (l’intensification du travail) comporte aussi la charge mentale, aux composantes multiples. Les salariés doivent faire face au manque de temps, aux

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  • Qtsp ses
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    Question de synthèse étayée par un travail préparatoire Il est demandé au candidat : 1. de conduire le travail préparatoire qui fournit des éléments devant être utilisés dans la synthèse. 2. de répondre à la question de synthèse : 1. - par une argumentation assortie d’une réflexion critique, répondant à la problématique donnée dans l’intitulé, 2. - en faisant appel à ses connaissances personnelles, 3. - en composant une introduction, un développement, une conclusion pour une longueur de l’ordre de trois pages.….

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  • Le nouveau visage du taylorisme chez pizza hut
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  • L'organisation de travail chez mc do
    406 mots | 2 pages

    Thème : L’organisation de richesse Sujet : L’organisation de travail chez Mc do L’organisation du travail chez Mc Donald’s I. Définir le taylorisme, un fonctionnement sous forme taylorien ← Le taylorisme est une organisation scientifique du travail qui repose sur la division horizontale et verticale plus précisément sur des tâches détaillées et rigoureuses. Chaque ouvriers à une tâche respective et doit respecter les rythmes, les gestes et surtout les cadences. La division horizontale : Il s’agit d’une décomposition du travail, pour la division verticale c’est une séparation des tâches d’exécution.….

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  • Le taylorisme chez pizza Hut
    761 mots | 4 pages

    Julie Castagnino TD d’initiation à la gestion : Une illustration du « néo-taylorisme » chez PIZZA HUT. Le document proposé est un article présentant de l’entreprise Pizza Hut qui….

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  • Toyota
    1673 mots | 7 pages

    « Le toyotisme constitue-t-il une nouvelle organisation du travail en rupture avec le taylo-fordisme ? » On a pu se rendre compte qu’un nouveau mode de travail a fait son apparition après la crise du taylo-fordisme. Le taylorisme est une méthode mise en place par Taylor, ingénieur américain prônant l’organisation scientifique du travail (OST) Elle est apparue vers 1880.….

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  • Dut tc
    2189 mots | 9 pages

    Né avec l'industrie de masse, il se répand dans les services, l'agriculture, et même dans certains secteurs comme le bâtiment. Le vrai procès qu'on peut faire à Taylor est de démontrer que ces postulats scientifiques sont faut. Ces postulats sont fondés sur le fait que les situations de travail ne peuvent varier. Aux yeux de Taylor un poste de travail bien étudié ne bouge plus cette vision mécaniste simpliste de la réalité est aujourd'hui, bien entendu, très sérieusement remis en cause. Par ailleurs, le taylorisme devenait d'autant plus inacceptable que grâce à l'élévation du niveau de formation des salariés, ceux-ci ne supportaient plus d'avoir un travail abrutissant, comme l'a montré mai 68.….

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  • Th me co 3
    579 mots | 3 pages

    Ce contrat doit être établi obligatoirement par écrit car on pourrait le considérer comme étant un C.D.I au lieu d'un C.D.D Le contrat précaire ► LE C.T.T : Le Contrat de Travail Temporaire (ou d’intérim), est un contrat par lequel une entreprise embauche un salarié qu'elle met la disposition d'une entreprise utilisatrice pour une durée déterminée (2 jours, 2 semaines, 2 mois selon ce que décidera l'employeur) En fin de contrat, le salarié touche une indemnité de précarité d'emploi en plus de son salaire. Le contrat doit être établi par écrit afin de protéger le salarié.….

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  • avoisjhuireh oei
    716 mots | 3 pages

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  • Lololo
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  • Chabadaba
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    ♦La division excessive du travail, les tâches répétitives, monotones, aliénantes. ♦L’idée que l’individu n’est motivé que par l’argent. Le Taylorisme a eu une grande portée et est devenu une doctrine à travers le monde. Mais, si cette protée a été forte, il y a des postulats du taylorisme qui ont été….

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  • Retraites
    579 mots | 3 pages

    Définition TAYLORISME Principe d'organisation du travail élaboré par Frederick Winslow Taylor au début du XXème siècle. Il s'agit d'une organisation scientifique du travail (OST) instaurée dans un objectif principal de productivité. Liée à l'industrialisation croissante, l'organisation taylorienne dépasse largement le concept de division du travail de Smith en opérant une double séparation: entre conception et exécution de la production d'une part, entre les différentes tâches d'exécution d'autre part (le travail à la chaîne). L'ouvrier taylorien est plus productif mais le travail devient plus aliénant et déresponsabilisant.….

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  • Taylorisme: avantages / inconvénients
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    Quels sont les points forts et les points faibles du Taylorisme ? -Certes, le Taylorisme a largement contribué à l’augmentation de la productivité dans le monde industriel, il a également mené à la baisse des prix dans le marché et à la hausse des salaires chez les ouvriers mais d’un autre côté cette méthode a aussi ses inconvénients. C’est le revers de la médaille. Nous entamerons donc avec les avantages qu’apporta le système de Taylor à cette époque à différents niveaux, nous passerons après aux limites du taylorisme. Sur le niveau économique on peut citer comme points forts : -Standardisation rentable pour les entreprises qui effectuent des économies d'échelles (qui consiste à augmenter la production dans le but de réduire les coûts unitaires du produit).Ce qui a conduit à la baisse des prix.….

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  • Pizza hut
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    Le Taylorisme est un système d’organisation du travail mis au point par l’ingénieur américain Frédéric Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode repose sur l’organisation scientifique du travail (OST) dont l’objectif premier est d’accroître la productivité dans les usines. Pour Taylor, une double division du travail est nécessaire : tout d’abord une séparation entre la conception et l’exécution (la direction se charge de tous les éléments de la connaissance et les ouvriers se contentent d’appliquer ses consignes), et dans un deuxième temps une parcellisation des activités et la spécialisation des ouvriers attachés à leur poste fixe et à une opération élémentaire. Taylor ne le concevait que dans un conteste très particulier, celui des Etats-Unis du début du siècle, pays dans lequel la main d’œuvre est alors très peu qualifiée(car issue de la deuxième grande vague d’immigration qu’a….

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