Le taylorisme

2636 mots 11 pages
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Sujet : Le Toyotisme a-t-il remplacé le Taylorisme?
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L’organisation du travail est un élément essentiel du fonctionnement des industries, des sociétés. Cette organisation a connu d’importantes transformations depuis la fin du XVIIIe siècle. Ainsi la division du travail a été appliquée de manière générale et de plus en plus universelle. Elle est pour certains auteurs, la cause principale de la croissance économique observée depuis la révolution industrielle. Pour d’autres, elle est surtout responsable de l’accentuation de la séparation entre les classes sociales. Les formes de l’organisation du travail ont changé avec le temps. Effectivement, on a pu remarquer que la fin du XXe siècle et le début du XXIe siècle, constituent une période de transition et de recherche de solutions nouvelles à l’éternelle question de la croissance de la productivité. Les principaux modèles d’organisation sont : le Taylorisme (fin XIXe) :Inventé par Frederik Winslow Taylor. Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés; le Fordisme (début XXe) : Est mis en place par Henry Ford, il s’inspire du taylorisme et est appliqué dans le secteur automobile (Ford T) avec travail à la chaine et augmentation de salaire des ouvriers ; le Toyotisme (1950) : Lui est tiré de la firme japonaise TOYOTA, c’est un mode de production pilotée par la demande. Les ouvriers sont polyvalents et responsables.
Alors, nous sommes en droit de nous demander comment ces systèmes de production ont évolués. Ou encore, si le Toyotisme, qui est le système de production le plus récent, a remplacé le Taylorisme et le Fordisme. Et si ces trois systèmes de production sont encore utilisés aujourd’hui ; La problématique de notre sujet de réflexion est donc la

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