Le travail n'est-il qu'une contrainte?

Pages: 3 (689 mots) Publié le: 6 janvier 2011
MAURIN T-ES°2 MORGAN 10/12/2010




Dissertation de philosophie

Le travail n'est-il qu'une contrainte?

Dans se sujet qui est « Le travail n'est-il qu'une contrainte? » ce pose leproblème de savoir si le travail n'est juste une contrainte ou au contraire si il n'est pas exclusivement une contrainte. Selon Marx, le travail est une activité par laquelle l’homme agirait sur un objetau moyen de son corps ou par l’intermédiaire d’outils qu’il aurait lui-même conçus. Même si cette définition oublie le travail intellectuel, elle souligne que pour l’homme, le travail est avant toutune activité consciente, délibérée. De tout temps, le travail a aussi été le moyen par lequel l’Homme a pu, d’abord survivre puis dominer la nature. Par cela, le travail serait une composante del’identité humaine. Mais ce travail, souvent pénible et toujours prenant, est fréquemment assimilé à une contrainte, comme un obstacle à la liberté et à l’épanouissement de soi. Dans le monde grec, letravail n'est qu'une notion péjorative car il est réservé aux esclaves, et au moyen-age, le travaille étais considéré comme une torture et la souffrance. La contrainte ce définie comme une force extérieurqui empêche l'action volontaire et qui peut se manifesté par la violence.

D'un coté on peut penser que le travail est une contrainte extérieure à l'homme car le travail est une nécessite naturelleet culturelle, mais d'un autre coté on peut penser que le travaille ne peut pas être seulement une contrainte car l'homme est libre de choisir ce qu'il veut faire. On peut donc se demander si l’hommeest contraint de travailler, et dans ce cas, quelles sont les formes que peuvent prendre cette contrainte? Le travail se réduit-il uniquement à une contrainte ?

Dans un premier temps, nous nousdemanderons pourquoi le travail est une contrainte à l'homme, puis dans un second temps, nous nous interrogerons si le travail n'est pas exclusivement une contrainte et enfin dans un derniers...
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