Le vrai coût du travail

Introduction : Les charges de personnel constituent une partie importante des coûts pour une entreprise. Nous étudierons pourquoi et comment réduire les charges de personnel qui constituent une grande partie du coût du travail.

I – Pourquoi réduire ses charges de personnel ?

• Si l’entreprise souhaite réduire ces charges c’est dans le but de limiter ses dépenses. En limitant ses dépenses elle pourrait éviter les licenciements inutiles. Elle aurait ainsi la possibilité de réinvestir l’argent qu’elle n’a pas eu à dépenser.

• Une entreprise peut choisir de favoriser la réduction de certaines charges de personnel. Pour ne pas faire chuter le moral de ses salariés, une entreprise pourrait éviter les réductions des primes versées et les licenciements, pour se concentrer sur les moyens de limiter les charges de personnel.

II – Comment réduire les charges de personnel ?

Parmi tous les moyens qui s’offrent à l’entreprise, ceux n’affectant pas les employés sont privilégiés.

• Limiter les risques des accidents du travail :

L’annexe 3 décrit les enjeux économiques que représentent les accidents du travail. Les accidents du travail entraînent de nombreux coûts. En 2004, 6 719 millions d’euros ont été versé aux victimes d’accident du travail. L’entreprise pourrait limiter ces dépenses avec des machines, des outils sécurisés, des formations pour le personnel …

• Bénéficier de l’allègement des cotisations patronales :

Grâce à la réduction Fillion décrite dans l’annexe 4, l’entreprise peut réduire ces cotisations patronales. En effet un allègement des cotisations patronales est accordé pour les salaires horaires inférieurs à 1,6 Smic, on peut constater cela sur l’annexe 1. De plus les entreprises peuvent récupérer les allègements des années antérieurs.

• Baisser les frais