Les charges de personnels

3410 mots 14 pages

LES CHARGES DE PERSONNEL
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Objectifs : o Découvrir les traitements comptables des charges de personnel selon le PCG.

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Pré-requis : o o

Connaissances en législation du travail, Bulletins de paye et livre de paye.

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Modalités : o o o o o o o

Salaires et les rémunérations Charges patronales (sociales et fiscales), Comptes, Enregistrements comptables chronologiques, Exemples, Synthèse, Applications.

TABLE DES MATIERES INTRODUCTION. ............................................................................................................................. 4 Chapitre 1. ELEMENTS DE CALCUL DU SALAIRE NET. ....................................................... 4 1.1. Salaire de base. ................................................................................................................ 4 1.1.1. Salaire horaire. ................................................................................................. 4 1.1.2. Décompte du temps de travail. ........................................................................ 5 1.1.3. Lexique. ............................................................................................................. 5 1.1.4. Salaire mensuel ou mensualisé. ....................................................................... 6 1.1.5. Heures supplémentaires. .................................................................................. 6 1.1.6. Temps partiel et mensualisation. .................................................................... 7 1.1.7. Autres méthodes de calcul du salaire de base. ............................................... 7 1.1.8. Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) ....................... 7 1.2. Majorations accessoires au salaire................................................................................. 7 1.3. Avantages en nature. ....................................................................................................... 8 1.4. Frais

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. . 3 3 4 5 5 6 6 6 6 8 8 11 11 11 13 14 2 Echantillonnage 2.1 Cas des signaux passe-bas . . . . . .….

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Ccp 2003
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de la lumière. B.1. B.1.1. cf. cours 1 ∂E B.1.2.….

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Dotation du personnel
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I - Vue Générale de l’entreprise : Les Vêtements de Sport Gildan Inc. est une entreprise canadienne de vêtements, crée en 1946 par Joe Chamandy sous le nom Harley, un fabricant de vêtements pour enfants. À la mort de Joe Chamandy, en 1982, ses deux fils Glenn et Greg Chamandy reprennent le flambeau, et fondent donc Gildan, qui fabriquera les tissus requis par Harley. Par la suite, ils font l’acquisition d’une usine de teinture. En 1990, les Chamandy abandonnaient alors les vêtements pour enfants et ils orientent toutes leurs activités vers les vêtements de sport. Désormais, Gildan fabriquera des chandails pour adultes.….

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Swot belenciaga personnel
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Analyse des Forces et faiblesses : | |FORCE |FAIBLESSE | |Histoire |Histoire forte |Des codes présents mais pas assez visibles et encrés | | |Un savoir faire indéniable | | | | |Dépend d’un grand groupe dans ses choix | | | | | | | | | | | |Productions dispersées | |Production |Internationalisation | | | |Peu de licences |….

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Rétentien de personnel
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D’entrée de jeu, la rétention de personnel est un sujet comparable sinon complémentaire aux notions de motivation, d’attraction ainsi que de fidélisation de personnel. De nombreuses stratégies et tactiques s’avèrent efficace lorsqu’une entreprise cherche à fidéliser son personnel et elles ne sont pas tellement différentes de celles utilisées afin de fidéliser sa clientèle. Impliquer ses employés le plus possible dans l’organisation, faire preuve de reconnaissance envers eux, les rencontrer régulièrement, organiser des activités à l’extérieur des lieux de travail ainsi que leur offrir une formation adéquates sont tous des techniques dont l’utilité a été démontré. Une technique sera plus efficace dans un contexte particulier alors que la même technique ne donnera aucun résultat dans une organisation voisine, l’important est d’appliquer la ou les techniques appropriées plutôt que d’essayer de tous les appliquer en même temps et de risquer de s’y perdre.….

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La structure par terme des taux d'intérêt
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Chapitre 2 : La structure par terme de taux et la structure par terme des Spreads de crédit Introduction La mondialisation de l’économie et des marchés a renforcé les interrogations sur la nature et les conséquences des risques liés aux opérations financières notamment au risque de taux d’intérêt. Le cadre conceptuel a évolué de l’analyse des déterminants ou des composantes du taux d’intérêt vers la modélisation de la hiérarchisation des taux et donc vers la structure par terme des taux d’intérêt. La connaissance de cette courbe se révèle d’une grande utilité pour la valorisation des titres sur le marché, la mise en place des stratégies de couverture contre le risque de taux et l’estimation des coûts de financement.….

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Coût de la vie étudiante en france et au royaume-uni
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Université de Poitiers Faculté des Sciences du Sport MEMOIRE Master 1 : Management du Sport Par Baptiste BRANCOURT Les différences entre la vie étudiante en France et au Royaume-Uni Soutenu le 12 mars 2012 Mémoire réalisé sous la direction de : M. Manuel CARIUS SOMMAIRE Remerciements ......................................................................................................................................................................... 3 Introduction ............................................................................................................................................................................... 4 1. Revue de Littérature .................................................................................................................................................... 5 1.1. Discussion ...............................................................................................................................................................….

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rapport de stage MARSA MAROC 2014
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6 CHAPITRE 1 : .............................................................................................................................................................................. 7 Présentation DE MARSA MAROC .............................................................................................................................................. 7 1. Introduction :..................................................................................................................................................................... 8 2.….

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5 I.3.2. Le préjugé. ....................................................................................... 5 I.3.3. La dureté. .........................................................................................….

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Délégué du personnel
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Introduction Dans ce dossier, nous allons réaliser un travail de fond complet sur l’étude des Délégués du Personnel au sein des entreprises. Les Délégués du Personnel sont une institution représentative des salariés en France, créée en 1936 par le Front populaire. Supprimés sous le régime de Vichy, ils ont été rétablis par la loi du 16 avril 1946. Elu parmi les salariés de l’entreprise, ils les représentent face aux dirigeants des entreprises, et pèsent ainsi dans les relations avec les employeurs.….

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1.5 Relations . . . . . . . . . . . 1.5.1 Relation d’´quivalence e 1.5.2 Relation d’ordre . . . 1.6 Loi de composition interne . . 2 Les 2.1 2.2 2.3 2.4 . .….

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Promod poursuit sa progression à l'international Rédigé le 20 Septembre 2010 Promod , marque de prêt-à-porter féminin, vient d'ouvrir son 1er magasin en Azerbaïdjan, dans le centre ville de Bakou. A ce jour, Promod compte 825 magasins dans le monde dans 46 pays, dont 196 magasins en partenariat dans 32 pays. Promod Société familiale française fondée en 1975, Promod crée et distribue des articles de prêt-à-porter féminins et accessoires de mode dans son réseau de plus de 738 magasins. Promod propose aux jeunes femmes de 25 à 35 ans une mode attractive à des prix raisonnables.….

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Charges du personel
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Charges du personnel Charges de personnel = Salaires + Charges Sociales (caisse de sécurité sociale, CIMR,... etc.). Les charges de sécurité sociale : La CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale) : 4,29% du salaire brut avec un plafond de 6.000 Dh par mois. * Allocations Familiales : à raison de 200 DH chacun pour les trois premiers enfants, 36 DH chacun pour les trois suivants ; * Indemnités de maladie, de maternité, pensions de vieillesse et d'invalidité. AMO (Assurance maladie obligatoire) : * 3,5 % à la charge de l'employeur * 2% à la charge des salariés.….

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L’organisation du régime de la Sécurité sociale L’exonération ﬁscale et sociale de cotisations liées aux heures supplémentaires et complémentaires Déﬁnir les bases du calcul des cotisations sociales (salariales et patronales) : - délimiter le plafond de la Sécurité sociale - appliquer les règles en cas de proratisation - identiﬁer les différentes tranches de cotisations - comprendre les bases URSSAF, chômage, retraite Maîtriser les cotisations des régimes de retraite : - régimes des cadres et des non-cadres - particularités des salariés déclarés “articles 4, 4 bis et 36” - régler la Garantie….

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