Le bonheur et le bien être

517 mots 3 pages

Omayma EL-KHATTB
Projet de mémoire :
Le bonheur et le bien-être professionnel L’harmonisation de la vie professionnelle - personnelle et individuelle est le principal facteur de bonheur chez l’individu, et parfois le déséquilibre est l’origine de plusieurs difficultés psychologiques, physiques ou sociaux. Pourtant l’individu passe plus de temps au travail qu’avec sa famille ses amis ou avec lui-même.
Hansenne. M (2021) marque que le bonheur est très important pour avoir …afficher plus de contenu…

Le mariage de cette vision commune au sein d’une entreprise peut être considéré comme le fruit de vision personnelle, basée sur l’engagement individuel et intégration organisationnelle comme explique Hassani (2017) ; La chose qui dispose plusieurs problématiques, comment la personne peut-il exercer son bonheur ? est-ce qu'il est heureux ? Le bonheur existe sans lier les trois axes ? Le bonheur au travail un mythe ou une réalité ? à quel point la non-compréhension managériale impacte le bien-être ? parmi toutes ces problématiques, ce mémoire développe la question suivante : À quel point le manager et son style de management impacte le bonheur et le bien-être au travail ? Ce travail traite le sujet de bonheur professionnel et le rôle fondamental du manager dans le …afficher plus de contenu…

La bibliographie
-Bachelard, O. (2017). Optimiser le bien-être au travail et la performance globale : enjeux et perspectives. Regards 2017/1 (N° 51)
-Brun, J.-P. (2013). Management d’équipe : 7 leviers pour améliorer bien-être et efficacité au travail.
Eyrolles.
- Feuvrier, M.-P. (2014/2 (N° 68)). Bonheur et travail, oxymore ou piste de management stratégique de l'entreprise ? Management & Avenir
- Hansenne.M (2021) La face cachée de la psychologie positive, Mardaga
- Hassani, N. (2017). Chief happiness officers : les nouvelles technologies de l’information et de

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I. Diagnostic RH de SILNOKA. Recrutement et politique d’emploiIl est important de noter que SILNOK a conscience de son besoin d’identifier, d’attirer et de fidéliser les hommes et femmes dans l’entreprise. Grâce au triptyque suivant : identifier/attirer/fidéliser, SILNOK est en mesure de conserver des salariés compétents et d’en attirer de nouveaux. Ce triptyque contribue à la réalisation d’une des ambitions principales de la nouvelle politique GRH du groupe : « développer….

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Ces éléments sont stables, alors que les actions mises en œuvre par le management pour le motiver peuvent être éparses : le manager peut être remplacé par un autre aux méthodes différentes, un même manager peut faire évoluer ses pratiques, réduire les leviers de motivation pour faire des économies, etc. L’Accord national interprofessionnel sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (ANI) a défini la notion de qualité de vie au travail (QVT) : « Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci, déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte. » Les fondements de la QVT sont le bien-être des salariés, les conditions de travail, l’environnement de travail, les relations de travail et le climat social. La QVT peut être améliorée par la mise en place d’actions, comme la reconfiguration du territoire de travail (bureaux partagés, espaces concentration et détente, matériel informatique favorisant la mobilité), des services améliorant la santé et l’hygiène de vie des collaborateurs (coaching sportif, consultation médicale), l’animation de groupes de discussions pour favoriser les améliorations (groupe d’ambassadeurs), etc. De telles actions sont bénéfiques pour les organisations.….

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Les valeurs de l’entreprise ne sont pas connues ni communiquées 3. Marie ne prend pas en compte les intérêts et valeurs des acteurs, fait à sa tête Analyse (Benedict et Jelda) 1. Crée des problèmes de communication 2. Les plus anciens ne se sentent pas écoutés Solutions (Venus) 1. Marcel pour PDG #2, par conséquent, il devra avoir un nouveau chef d’équipe (VP production) qui devra représenter les ouvriers lors des rencontres (qui s’assure que les ouvriers se font entendre)….

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Connaissance de soi
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x 16 Le travail m’apporte la satisfaction dont j’ai besoin. x 17 La famille m’apporte la satisfaction dont j’ai besoin. x 18 Si quelqu’un m’a fait du tort mais s’excuse par la suite, je suis capable de le pardonner. x 19 Je mets les efforts nécessaires afin d’atteindre mes buts. x 20 Il m’arrive de me décourager face à un projet et de ne pas le terminer.….

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Cette rotation de personnel dans l’entreprise permet de faire accélérer le développement de compétences multiples et d’augmenter la synergie entre les différentes parties de l’entreprise. » Chez SEMCO, on porte attention aux intérêts et aux idées des employés et on leur laisse la liberté de travailler à un poste de travail tous les jours. L’horaire est flexible autant que le code vestimentaire est absent. Cette méthode de gestion assure la loyauté, la motivation ainsi que la satisfation des employés sur le plan humain.….

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But, it may be hard for some people. How to be happy and effective if you have any financial or other problems? This can have an impact on the work because the employee has difficulty concentrating, satisfy customers, to be kind and make his properly tasks. The employee is a key element of the company as it contributes to its….

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