user icon

Le e-recrutement

1914 mots 8 pages
Montre plus
INTRODUCTION

Depuis le milieu des années 90, l’évolution des nouvelles technologies a bouleversé le fonctionnement de notre société. La flexibilité et le temps de réaction sont aujourd’hui devenus des enjeux stratégiques pour les entreprises à la recherche de productivité et d’avantages compétitifs.

Par ailleurs, le monde actuel est tel que bien souvent, les problématiques liées à l’emploi sont au cœur des débats. C’est pour cela qu’aujourd’hui plus que jamais, la citation « Trouver la bonne personne, au bon moment, à la bonne place » (Holy-Dis) prend toute son importance. Au niveau des Ressources Humaines, l’arrivée d’internet est venue modifier en profondeur le processus de recrutement, donnant naissance à ce qu’on appelle aujourd’hui le « E-Recrutement ».

I) DÉFINITIONS

Avant d’entrer plus en détail sur ce qu’est réellement l’e-recrutement, il est important de revenir aux bases en ayant une vision claire du recrutement en général et de son processus.

A) Recrutement :

« Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. »
Wikipedia

« Processus par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels à un poste de travail au sein d´une entreprise ou d'une organisation. »
Jobintree

« C’est l’action entreprise par toutes organisations pour attirer des candidats qui possèdent les compétences nécessaires pour occuper un poste vacant (dans l’immédiat ou dans l’avenir). »
Fsjest

B) Le processus de recrutement :

Suite aux définitions citées ci-dessus, nous pouvons constater que tout recrutement tire son origine d’un ou des besoins naissants au sein de l’entreprise.

Il existe trois principales raisons au besoin de recruter :

- La croissance naturelle de l’entreprise

- Le Turn-over (rotation de l’emploi)

- Le besoin de compétences nouvelles

A titre de rappel, le schéma ci-dessous introduit les étapes clefs du processus

en relation

  • eco droit rotka rct
    518 mots | 3 pages

    Le recrutement interne III. Le recrutement externe IV. Conclusion et ouverture sur un autre sujet V. Lexique Introduction : Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Pour remplir cette mission, cette fonction effectue des recrutements. Ce sont en effet des procédures qui visent à réunir et à sélectionner la compétence appropriée en vue de pourvoir un poste vacant ou nouvellement créé.….

    montre plus
  • Eco droit le recrutment
    426 mots | 2 pages

    Le recrutement est un enjeu majeur pour l'organisation. En effet, celle-ci peut avoir à recruter pour plusieurs raisons comme le développement de l'activité (mise en place d'un poste nouveau), le départ d'un collaborateur (remplacement de poste), ou la nécessité de faire appel à des compétences nouvelles et donc de rechercher à recruter un profil particulier (...) La première phase de recrutement : La détermination du besoin de l’entreprise en personnel Pour cela, les ressources humaines pratiquent souvent une gestion prévisionnelle du personnel : Dans un tableau, il évalue les besoins en personnel pour une qualification donnée, à une échéance fixée (5 mois, 10 mois…). C’est ce qu’on appelle le plan de recrutement.….

    montre plus
  • Recruter Un équipier PART I Cours 2015
    2004 mots | 9 pages

    Recruter un équipier PART.I 1 ESIPE Recruter un équipier – ESIPE – 2015 Armando DA SILVA Présentation 2 L’intervenant, son parcours Ses ambitions Faire des étudiants d’excellents recruteurs (activité inhérente au poste d’encadrant) Qu’est-ce qu’un bon recruteur ?….

    montre plus
  • la discorde le lavengilE
    1167 mots | 5 pages

    Nous étudierons plus en détail les différents modes de recrutement qui existe dans les entreprises. Document 1 : Comment les entreprises procèdent-elles pour recruter un cadre ? De la présélection aux tests, en passant par la recherche d’informations sur les candidats, les recruteurs ne se privent d’aucun moyen pour sélectionner le bon candidat.….

    montre plus
  • Ecodroit etude
    562 mots | 3 pages

    L’analyse des besoins : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode de gestion anticipative et préventive des ressources humaine, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’organisation. Elle s’opère en plusieurs phases : * Analyse des ressources en personnel (qualification, ancienneté, pyramide des âges…) * Perspectives d’évolution de l’activité….

    montre plus
  • Plannification et recrutement
    2197 mots | 9 pages

    Afin d’accomplir le recrutement, il faudra prévoir les besoins de l’entreprise et les faire connaître. Une bonne planification des ressources requises en main-d’œuvre est en effet essentielle lorsqu’il est question d’une nouvelle stratégie d’affaires. Les sources de recrutement auront deux provenances distinctes. On parlera d’abord de recrutement interne qui, selon la politique de l’entreprise, sera prôné de façon à ce qu’environ 15% des employés ouvriers et de bureau soient recrutés à l’interne. Une telle politique a d’autant plus de raisons d’être par le fait qu’elle engendre une communication plus facile et moins coûteuse à l’entreprise.….

    montre plus
  • cours de droit
    524 mots | 3 pages

    LA PHASE DE RECRUTEMENT Le recrutement est une phase importante qui aboutit en générale à la conclusion d’un contrat travail. F. l’offre d’emploi en droit français et communautaire 5. L’égalité de traitement Lors du recrutement l’employeur est tenu à une égalité de traitement des candidats (homme, femme, personnes handicapées).….

    montre plus
  • Katheleen
    1867 mots | 8 pages

    D'une manière générale, on peut distinguer 2 démarches dans le contexte du recrutement : La première consiste à s'adresser à des candidats déjà présents dans l'entreprise, par recrutement interne ; La deuxième vise le recrutement externe. Mon point de vue : J’ai choisi ce thème là car je suis actuellement en stage dans une entreprise de recrutement. Le recrutement m’intéresse car je trouve qu’il est une action importante dans au sein d’une entreprise qu’il soit externe ou interne.….

    montre plus
  • E-recrutement
    2511 mots | 11 pages

    e-recrutement: notre avenir se joue sur le Web | Juin 2009 Le «e», est lettre du présent et de l’’avenir. Nos achats, nos loisirs, nos rencontres : tout devient «e». On ne peut plus échapper au e-commerce, au e-paiement, au e-mailing, bref au «e» qui nous suit et nous poursuit. Même nos employeurs s’y mettent. Dorénavant, notre personnalité, si complexe au demeurant, se décortique, se catégorise, se décline, se labélise et s’informatise, au nom de l’efficacité dans des systèmes de e-recrutement.….

    montre plus
  • Le e-recrutement
    2593 mots | 11 pages

    Le rapport de stage final Informations utiles Raison sociale : AGC Glass Europe S.A Adresse : Chaussé de la Hulpe, 166 – 1170 Bruxelles Secteur d’activités : Industrielle Nom et Prénom du tuteur : Barbara Bastin Fonction du tuteur : Assistante RH Département : Ressources Humaines….

    montre plus
  • E-recrutement
    1771 mots | 8 pages

    L’e-recrutement Réalisé par A*nnée* U*niversitaire* *: 2009*/2010 PLAN INTRODUCTION A- La recherche d'emploi B - Le recrutement C - Les Sites de recrutement D - la charte Net Emploi, l'ANAPEC….

    montre plus
  • Les modalité de recrutement
    404 mots | 2 pages

    Le recrutement est l’ensemble des actions mise en œuvre, afin de pourvoir recruter un candidat correspondant au compétences et aux besoin de l'entreprise. La procédure de recrutement Afin de mener à bien le recrutement d'un candidat sur le poste d'infirmière, il y a plusieurs phase de procédure à respecter : Phase 1 : La détermination du besoin Le CHU doit déterminer le besoin de recrutement dans chaque services, grâce au mail que le responsable faire parvenir au service des Ressources Humaines.….

    montre plus
  • L'e-recrutement
    24926 mots | 100 pages

    U E S D E R E C R U T E M E….

    montre plus
  • E-recrutement
    15524 mots | 63 pages

    Viadeo a déjà commencé à évoluer et il devrait continuer à s’adapter davantage aux besoins des recruteurs, tout comme LinkedIn. Quant à copains d’avant, s’il ne s’agit pas d’un outil professionnel, il offre la possibilité de recherche par établissement scolaire qui peut être très utile lorsque l’on a besoin d’un profil avec une formation bien précise. Mais l’usage de ces nouveaux réseaux soulèvent de nombreuses interrogations. Ils agissent dans un espace où la frontière entre vie professionnelle et vie privée est floue, amenant candidats et recruteurs à prendre des risques.….

    montre plus
  • L'importance du recrutement
    720 mots | 3 pages

    Le but du recrutement est de se procurer la main d’ouvre dont on a besoin pour fonctionner au niveau qualitatif et quantitatif. Ces principes doivent être appliques par les recruteurs, qui doivent donc non seulement connaitre les qualifications demandées pour une vacature donnée, mais également le cadre de travail, les personnalités des autres membres de l’équipe. L’importance du recrutement dans une entreprise ? Dans une première partie nous allons voir le coût du recrutement et dans une deuxième partie nous allons voir l’avantage d’un recrutement interne. 1.….

    montre plus