INTRODUCTION

Depuis le milieu des années 90, l’évolution des nouvelles technologies a bouleversé le fonctionnement de notre société. La flexibilité et le temps de réaction sont aujourd’hui devenus des enjeux stratégiques pour les entreprises à la recherche de productivité et d’avantages compétitifs.

Par ailleurs, le monde actuel est tel que bien souvent, les problématiques liées à l’emploi sont au cœur des débats. C’est pour cela qu’aujourd’hui plus que jamais, la citation « Trouver la bonne personne, au bon moment, à la bonne place » (Holy-Dis) prend toute son importance. Au niveau des Ressources Humaines, l’arrivée d’internet est venue modifier en profondeur le processus de recrutement, donnant naissance à ce qu’on appelle aujourd’hui le « E-Recrutement ».

I) DÉFINITIONS

Avant d’entrer plus en détail sur ce qu’est réellement l’e-recrutement, il est important de revenir aux bases en ayant une vision claire du recrutement en général et de son processus.

A) Recrutement :

« Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. »
Wikipedia

« Processus par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels à un poste de travail au sein d´une entreprise ou d'une organisation. »
Jobintree

« C’est l’action entreprise par toutes organisations pour attirer des candidats qui possèdent les compétences nécessaires pour occuper un poste vacant (dans l’immédiat ou dans l’avenir). »
Fsjest

B) Le processus de recrutement :

Suite aux définitions citées ci-dessus, nous pouvons constater que tout recrutement tire son origine d’un ou des besoins naissants au sein de l’entreprise.

Il existe trois principales raisons au besoin de recruter :

- La croissance naturelle de l’entreprise

- Le Turn-over (rotation de l’emploi)

- Le besoin de compétences nouvelles

A titre de rappel, le schéma ci-dessous introduit les étapes clefs du processus