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Le taylorisme et fordisme

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TAYLORISME / FORDISMETAYLORISME / FORDISMESOMMAIREConcept de L’OST Comment FORD s’est approprié le taylorisme Réflexion aux attentes clients lors d’une production en flux poussée Pourquoi peut – on dire que l’environnement est rigide/stable Qualification la ligne de production du fordisme Quel est la place du salarié dans la chaîne de production Qualification de la ligne hiérarchique dans le fordisme Concept de L’OST OST : Acronyme, méthode de gestion et d’organisation du travail Taylorisme : 1er …afficher plus de contenu…

*Division verticale : les échelons de la hiérarchie *Division horizontale : le travail à la chaîne (Def) *personnel contrôlé et managé au rendement Standardisation des pièces + Travail parcellisé = standardisation du produit : production en masse en grande série Augmenter le niveau de vie des ouvriers Réflexion aux attentes du client en flux poussée Flux poussée : méthode de production stratégique Consiste à produire en fonction de la demande anticipée Produit peu différencié, mains d’œuvre peu qualifié Pilotage en amont : diminution des coûts unitaires et le produit est déjà dispo Environnement rigide/stableUne forte spécialisation des tâches + une forte hiérarchie = organisation stableEfficace quand l’environnement est évolutif Efficient lorsque son environnement est évolutif et lui permet une hausse de sa productivité Enjeu compétitif sur les prix des produits proposés Une spécialisation/formalisation des tâches Une spécialisation/formalisation des agents Complété par le travail a …afficher plus de contenu…

La place du salarié dans la chaîne de productionPlace du salarié : importante dans la chaîne de production Une importante augmentation et rémunération des ouvriers (éviter les démissions) Privilège aux ouvriers Répétition du même travail « responsable » de la satisfaction des clients Ligne Hiérarchique dans le fordisme Le fordisme issue du taylorisme (mode de management de la production) mais il est aussi une méthode d’organisation et de management de la main d’œuvre. Plus le rendement de l’entreprise est organisé de manière hiérarchique et les travailleurs participent tous au bon fonctionnement de

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  • La vie devant soit
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    - Taylorisme : organisation scientifique du travail (OST) élaborée par Frederick W. Taylor, fondée sur une division horizontale et verticale du travail. - Fordisme : organisation du travail dérivée de l'OST, élaborée par Henry Ford, fondée sur la standardisation de la production, le travail à la chaîne, et la hausse sensible des salaires. Le fordisme désigne également un mode de régulation économique fondé sur la production et la consommation de masse, le salariat, et la hausse des salaires qui accompagne les gains de productivité. - Toyotisme : organisation du travail, élaborée par Taiichi Ohno (Toyota), fondé sur les cinq zéros : zéro stock (flux tendus), zéro délais (juste à temps), zéro panne (autonomation) et zéro papier (kanban), zéro défaut (qualité totale).….

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    Prolétaires : Ouvriers les plus pauvres sans capital. Prolétariat : Ensemble des prolétaires. Taylorisme : Il s’agit d’une organisation scientifique du travail (OST) visant à augmenter la productivité et les profits en spécialisant les ouvriers dans des taches répétitives. Fordisme :….

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