LA LECTURE DU BULLETIN DE PAIE

BULLETIN DE PAIE
Période du… au …. ENTREPRISE : SALARIE : Nom : ………………………………. Nom : …..…………. Prénom : …………...…… Adresse : ………………………………. Adresse : ………………………………………. N°SIRET : ………………………………. N°Sécurité sociale : …………………………… Code APE : ……………………………….. Emploi : …………….Classification : ………… URSSAF de …………..… N°….…………. Convention collective : ………………………… SALAIRE BRUT Nombre d’heures Taux horaire Montant Salaire de base Heures supp.

Nature et volume du forfait pour les salariés dont la rémunération est déterminée sur la base d'un forfait hebdomadaire ou mensuel d’heures Les heures supplémentaires sont détaillées sur plusieurs lignes en fonction des différents taux de majoration

Primes

Avantages en nature MONTANT TOTAL DU SALAIRE BRUT : COTISATIONS SOCIALES PART SALARIALE PART PATRONALE Base Taux (%) Montant Base Taux (%) Montant Sécurité Sociale Assurance Chômage Retraite complémentaire CSG non déductible et CDRD Prévoyance CSG déductible TOTAL PART SALARIALE : PART PATRONALE :

L’indication des cotisations patronales est facultative. Toutefois, l’employeur devra remettre tous les ans aux salariés un document distinct qui les récapitule.

Cette ligne correspond à des remboursements de frais professionnels

SOMMES NON SOUMISES A COTISATIONS :

SALAIRE NET A PAYER : MONTANT NET IMPOSABLE :

Payé le …………………………….. Congés payés acquis :……….. jours

L’employeur doit, quant à lui, conserver les bulletins pendant 5 ans.

Ce bulletin de paie est à conserver sans limitation de durée

Le SALAIRE BRUT représente la valeur du travail fourni par le salarié. Il se compose :

DU SALAIRE DE BASE C’est la rémunération stable, fixée au préalable par l’employeur et le salarié. Il peut être forfaitaire(1), mensualisé (afin de neutraliser une répartition inégale des heures de travail sur l’année) ou horaire (on multiplie alors le nombre d’heures travaillées par le taux horaire).

DES HEURES SUPPLEMENTAIRES Elles sont calculées par