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Les cabinets de recrtement

15993 mots 64 pages
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REPUBLIQUE DU SENEGALUn peuple - Un but- Une foiMINISTERE DE L'EDUCATION DIRECTION DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOLInstitut supérieur privé d'enseignement technique, professionnel et universitaire agréé par l'Etat du Sénégal sous les numéros : 05523/MEN/DC/DFP et n° 004/AG/ME/DES4, Sicap Darabis Avenue Bourguiba DakarBP : 9036 Dakar SénégalMémoire pour l'Obtention du diplôme de la Licence ProfessionnelleOPTION : Gestion des Ressources HumainesTHEME :LE RECOURS POUR LES ENTREPRISES AUX CABINETS DE RECRUTEMENT Présenté et soutenu par :M.Maguette SYLLA | Encadreur : Docteur Serge Francis Simen | | |
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SOMMAIREDEDICACES REMERCIEMENTSAVANT-PROPOSINTRODUCTION 1Première partie: Les enjeux du recours des entreprises aux cabinets de recrutement 3Chapitre 1 : Le « Comment » du recours des entreprises aux cabinets de recrutement 4I- Historique des cabinets de recrutement 4A- En France 4B- Au Sénégal 6II- Particularités des cabinets de recrutement 7A- Typologie des cabinets de recrutement 7B- Missions, Cibles des cabinets de recrutement 101- Missions des cabinets de recrutement 102- Cible des cabinets de recrutement 14Chapitre 2 : Le « Pourquoi » du recours des entreprises aux cabinetsde recrutement 16I- Gain de temps pour les entreprises 16A- Expérience acquise par les cabinets de recrutement 16B- Désengorgement du travail de la D.R.H 18II- « The right man at the right place » 20A- Maîtrise des risques d'échec par les cabinets derecrutement 20B- Face à la liberté de recruter le bon candidat, des contraintes légales s'imposent 22Deuxième partie : Les rapports entre cabinets de recrutement et leur clientèle 24Chapitre 1 : La réticence de certaines entreprises au recours des cabinets de recrutement 25I- Les causes de cette réticence 25A- L'excessivité des honoraires des cabinets de recrutement 25B- La concurrence des cabinets d'intérim 27II- L'explosion du recrutement en ligne 29A- Un nouveau mode de

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    Ainsi, afin d’amortir ce genre de coûts, il est indispensable de structurer le recrutement par l’élaboration d’un plan de recrutement comportant des étapes décisives. Pour soutenir sa croissance tout en maintenant des performances de haut niveau, le cabinet s'est doté d’un processus de recrutement efficace qui s’appuie sur 5 exigences : - Comment s'effectue le déroulement du recrutement : Suite à un dépôt de candidature un post est créé pour voter si la personne sera prise "a l'essai". Cette période dure entre quelques heures et quelques jours en fonction de la complexité de la candidature. En moyenne il faut compter 1 jour a peine.….

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    PAVILLON 4/2 PARIS - PORTE DE VERSAILLES 16, 17 & 18 JUIN 2011 www.salonemploipublic.com l’emploi public ement Recrut obilité M rmation Fo ncours Co salon de Participez au rendez-vous annuel des métiers de la Fonction publique Près de 20 000 visiteurs Une journée dédiée aux Professionnels des Ressources Humaines & Les Grands Prix du Management Public Plus de 30 conférences, 100 intervenants et 3 500 participants Un Salon qui répond à vos besoins* 96% 85% 79% 74% des exposants déclarent être satisfaits de leur venue au salon des exposants sont satisfaits de la qualité du visitorat des exposants sont très satisfaits de la fréquentation du salon des exposants souhaitent revenir en 2011 nt ecruteme R Mobilité n Formatios Concour * Sources : Axe et Cible….

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