Pourquoi les entreprises font-elles appel aux cabinets de recrutement ?

Le recrutement externe fait parti des parcours professionnels. En France il existe plus de 1300 cabinets de recrutement auxquels font appel les entreprises. Ces cabinets de recrutement sont des entreprises qui exercent une activité dans le milieu du recrutement. Ils cherchent, sélectionnent des profils pour un recrutement externaliser, mais les cabinets de recrutement ont de nombreuses activités complémentaires comme le coaching, les formations, confectionner des bilans de compétence… Il serait intéressant de se demander pourquoi les entreprises font-elles appel aux cabinets de recrutement ? En effet, on verra dans une première partie les avantages et les inconvénients des cabinets de recrutement, et dans une seconde partie les différents types de cabinet de recrutement en France.

I. Les différents types de cabinet de recrutement en France

Il existe différents types de cabinet de recrutement. Tout d’abord, il existe les cabinets spécialisés qui s’occupent de secteurs spécifiques, ainsi que les multi spécialistes qui ont plusieurs spécialisation dans différents domaines d’activité et enfin les généralistes qui exercent dans les domaines généraux. De plus, il y a les cabinets classiques qui utilisent une cvthèque et des annonces pour trouver les candidats, mais également ils approfondissent leurs recherches de candidats par les réseaux sociaux, de plus on rencontre des cabinets par approche directe ils utilisent comme moyen la chasse de tête. Et enfin on peut rencontrer mais moins couramment des cabinets de recrutement positionné sur l’executive search qui utilisent l’approche directe mais surtout les réseaux professionnels car ils sont à la recherche de candidats avec plus de cinq ans d’expérience ou qui ont un niveau de cadres ou de dirigeants.

II. Avantages et inconvénients

Les entreprises font appel aux cabinets de recrutement car ils proposent plusieurs avantages. Tout