Les codes culturels licence rdc
Définition :
Le code culturel ou codes culturels sont l’ensemble des pratiques culturelles : vocabulaire, goûts culturels, habillement, lieu de résidence qui dénotent la place ou le rang social d’un individu et de son appartenance à une classe où à une catégorie sociale. Tout individu qui désire gravir l’échelle sociale devra adopter le code culturel du milieu auquel il aspire à appartenir.
Nous avons, au cours des 2 séances, apprécié l’importance des codes culturels et vu comment se familiariser avec d’autres codes culturels, dans un contexte de mondialisation et de développement de nouvelles technologies de l’information et de la communication. Nous avons également compris les approches académiques et les mises en perspectives dans le monde du professionnel en prenant connaissance de l’iceberg culturel et de ses composantes. Au-delà des frontières de notre pays, les spécificités socioculturelles existent même si bien des civilisations ont conquis leurs voisins par la puissance de leur culture ou ont été enviées à cause de leur force culturelle. Certaines civilisations conquérantes se sont emparées des codes culturels de leurs conquêtes ainsi des civilisations ont laissés des codes culturels tellement prégnants que certains perdurent encore.
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Mais qu’en est-il au sein même de notre pays, au sein même de nos entreprises franco-françaises ?
À l’analyse, ces codes culturels expliquent les fondements mêmes des grandes réussites, des richesses intellectuelles et matérielles car ils sont nés de la philosophie, des croyances, des valeurs qui eux-mêmes engendraient des attitudes et des discours de la part des populations. Ces croyances et ces valeurs ont été développées, transmises, enseignées par des leaders charismatiques, qu’ils soient : grands prêtres, mentors, militaires, marchands, philosophes…
En quoi le code culturel de l’entreprise est-il un avantage stratégique?
Le code culturel est une force intrinsèque, une force de