ETUDE N°1
LES CONFLITS COLLECTIFS

INTRODUCTION :

2% des entreprises de 10 salariés ou plus déclarent avoir connu une grève ou un débrayage en 2007.A compter de l’année 2005, les statistiques annuelles relatives aux grèves sont produites par la Dares à partir de l’enquête Acemo « Négociation et représentation des salariés », et non plus à partir des données administratives issues du recensement de l’inspection du travail et des directions départementales et régionales du travail.
Mais d'autres problèmes sont connus au sein des entreprises, souvent un facteur déclenchant aux « micro-grèves ». Les préjugés entre les employés provoquent beaucoup de malaises et de tentions. Conséquence : les résultats sont souvent à la baisse.
C'est un problème extrêmement répandu.

1ère PARTIE :

L 'un des principaux problèmes qui existe au sein des entreprises sont les stéréotypes et les préjugés.C'est un problème qui n'est pas négligeable car il a des fortes conséquences sur l'entreprise. Beaucoup de personnes sont jugés sur leurs apparences physiques, leurs handicaps, leurs âges ou mêmes leurs capacités intellectuelles. Ces jugements, souvent négatifs et moqueurs enferment la personne dans une solitude qui crée un fort malaise sur son lieu de travail. C'est à cause de cette tension constante que la motivation, et la volonté de bien travailler sont en baisse. L'efficacité de l'entreprise en subit donc aussi les conséquences, car la quasi-totalité des salariés sont touchés.
Ces petits conflits collectifs entraînent ce qu'on appelle des micro-grèves, une baisse de productivité qui coûte cher à l'entreprise. Par exemple, 500 salariés qui baissent leur productivité de 10% feraient perdre presque 7500 jours de travail à l'entreprise.

Les sources :

http://etainn.com/les-grandes-greves-du-siecle-dernier-ont-laisse-place-a-des-millions-de-micro-greves-interieures/