user icon

Les discriminations

1399 mots 6 pages
Montre plus
SYNTHESE DOSSIER 4 : LES DISCRIMINATIONS

Ce dossier est constitué de plusieurs compte rendu d’enquêtes sous la forme de texte ou de tableau sur les différents types de discrimination.
La discrimination qui

INTRO / présentation docs définition + premier temps types de discrimination moyens de luttes
I- Les différents types de discriminations.
L’âge est la première forme de discrimination. Un candidat de 48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence âgé de 28-30 ans. Les chances d’un candidat senior sont donc en réalité encore plus faibles.
Une femme de 32 ans mariée et ayant 3 enfants a 37 % de chances en moins d’être convoquée à un entretien d’embauche. Les candidatures de femmes avec enfants sont clairement repoussées sauf pour certains types d’emploi.
Un candidat au visage éloigné des canons de la beauté a 29 % de chances en moins d’être convoqué à un entretien d’embauche. Mais derrière ce résultat moyen se cache des situations bien différentes. En effet, le physique joue beaucoup sauf pour les postes d’ouvriers.
Un candidat en situation de handicap (reconnu Cotorep) a 2 fois moins de chances de décrocher un entretien d’embauche. Ce niveau de discrimination peut être beaucoup plus élevé pour certains types d’emploi.
Un candidat au patronyme étranger (sans photo) reçoit 3 fois moins de réponses qu’un candidat au nom et prénom « français de souche ». Ce niveau de discrimination, pourtant important en lui-même, peut sembler modeste. En effet, en 2004, sur des emplois de commerciaux un candidat maghrébin avait 5 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence.

La discrimination à l’égard des hommes de 48-50 ans se vérifie quels que soient les types d’emplois. Le taux de réponses positives est d’autant plus faible que la qualification est élevée. Un ouvrier de 48-50 ans à 2 fois moins de chances d’avoir une réponse positive qu’un candidat de 30 ans et un cadre 7 fois moins ! Pour les

en relation

  • Discrimination
    1498 mots | 6 pages

    Bertolt Brecht se réfère à la situation aux États-Unis pendant cette période, et trouve une certaine ressemblance entre les bandes criminelles en Amérique et la situation en Allemagne. Par cette distanciation, il veut rendre plus clair les rapports entre politique, économie et fascisme. La situation économique à Chicago est difficile. Les fruits et légumes, et en particulier les choux-fleurs se vendent mal. Les dirigeants du trust des choux-fleurs se réunissent pour évoquer les moyens de sortir de la crise.….

    montre plus
  • Discrimination
    685 mots | 3 pages

    Histoire des Inuits Ce résumé est destin é à permettre aux enseignants de bien saisir que les conditions d’existence précaires de Nanouk ne sont pas celles d’un peuple n’ayant pas dépassé le stade du néolithique mais plutôt l’aboutissement d’un long processus historique auquel les Européens ont contribué. Il n’y avait aucune fatalité à ce que Nanouk meure de faim deux ans seulement après le tournage du film. Les éléments d’histoire ci-dessous sont inspirés des recherches ethnologiques les plus récentes, comme l’analyse génétique, toutes connaissance que le cinéaste ne pouvait connaître à l’époque.….

    montre plus
  • Discrimination
    4594 mots | 19 pages

    Principe de non-discrimination Il s'agit pour nous, en pleine cohérence avec nos valeurs et l'éthique de notre Cabinet de faire respecter le principe de non discrimination à l'embauche. A ce titre, DE GRAËT CONSULTING s'est engagé auprès d'institutions diverses qui défendent ce principe. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Article L1132-1 du Code du Travail….

    montre plus
  • Object D Tude Discrimination L Embauche Arpine Markarian
    951 mots | 4 pages

    la discrimination à l’embauche car ce thème me tenait à cœur, je trouve qu’il est important de savoir faire la part des choses dans la vie. Dans mon objet d’étude je veux avant tout parler d’un des problèmes de la vie quotidienne en relation avec le monde du travail. J’expliquerai comment le droit juridique s’empare de ce problème et ensuite ; quels sont les recours prise par une personne victime de discrimination à l’embauche? Pour finir j’exposerai ma conclusion en proposant des méthodes pour minimiser les risques de discrimination.….

    montre plus
  • Dossier la discrimination
    631 mots | 3 pages

    ‘ressources:alliance-juris.forum pro’ II - Définition de la discrimination a l’embauche 2 - 1 Définition et rappel de la législation au niveau des droits : Une discrimination directe est une situation dans laquelle sur le fondement de son appartenance ou de sa non appartenance vraie ou supposée a une ethnie ou une race sa religion ses convictions son age son handicap … Une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est ne la été ou ne l’aura été dans une situation comparable . Une discrimination indirecte est une disposition critère ou pratique neutre en apparence mais susceptible d’entraîner un des avantage particulier pour des personnes par rapport a d’autres personnes a moins que justifié par un but légitime et que les moyens pour réaliser….

    montre plus
  • Discrimination
    610 mots | 3 pages

    Selon moi, puisque presque tous les enfants ont pleurés et n’ont pas aimé l’expérience, ils ont compris que la discrimination c’est mal et ils n’en feront plus à cause de la leçon tirée de cette expérience. En plus de ne plus faire de discrimination, je crois qu’ils essaieront d’aider ceux qui en sont victimes et ça a aussi permis à Pierre-Luc d’augmenter sa confiance en soi. 2. Son principal objectif était de leur faire vivre ce qu’est la discrimination pour leur faire comprendre que c’est mal, mais aussi pour aider Pierre-Luc, qui a vécu de la discrimination parce qu’il est gros. En même temps, la professeure a aidé d’autres élèves sans le savoir comme celle qui parle à la fin et qui dit qu’avant, elle se faisait traitée de grosse, mais plus maintenant.….

    montre plus
  • OBJET D DISCRIMINATION A L EMBAUCHE
    721 mots | 3 pages

    Les candidatures de femmes avec enfants sont clairement repoussées sauf pour certains types d’emplois. Un candidat au visage éloigné des canons de la beauté a 29 % de chances en moins d’être convoqué à un entretien d’embauche. En effet, le physique joue beaucoup pour de nombreux postes.….

    montre plus
  • Objet D Etude Sur La Non Discrimination
    324 mots | 2 pages

    Sur l’image ci-dessous, les différents motifs de discrimination : Voici quelque caricatures sur la discrimination : Et un graphique qui montre quels discrimination et le plus souvent utilisé et on voit que c’est l’âge qui comporte le plus de discrimination : Annexe 2 : Ce sont des personnes qui demande aux demandeurs d'emploi de ne pas être eux-mêmes Annexe 3 : C’est un entretien d'embauche avec 3 candidats qui tiennent une pancarte….

    montre plus
  • objet d'etude sur la discrimination a l'embauche
    3082 mots | 13 pages

    Il existe deux types de discrimination, la discrimination directe et indirecte. La discrimination directe porte notamment sur l’apparence de la personne alors que la discrimination indirecte porte sur le fait que l’on fait une différence entre deux personnes au sin d’une même entreprise comme par exemple les employés en CDI et les employés en CDD Synthèse Il existe cinq critères de discrimination l’âge.….

    montre plus
  • La non discrimination a l'embauche
    877 mots | 4 pages

    Définition de la discrimination à l’embauche.2.1 La loi du 27 mai 2008La loi du 27 mai 2008 définit deux sortes de discrimination :- La discrimination directe: Dans une même situation à l’embauche, une personne est traitée de différente manière qu’une autre personne selon son âge, son sexe, sa religion ou encore son handicap- La discrimination indirecte:Pratique en apparence neutre mais qui est susceptible d'entrainer un désavantage par rapport à d’autres personnes.2.2Les motifs de discriminations interdits. En France les motif de discrimination interdit se basent sur les critère personnel c'est à dire l'âge le sexe , l'origine , la religion , l'ethnie , la grossesse ,….

    montre plus
  • La discrimination
    415 mots | 2 pages

    Selon la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité), le premier critère de discrimination reste l'origine (29%) suivi du handicap (21%), de l'âge (7%), des activités syndicales (5%) du sexe (4%), les convictions religieuses n'étant invoquées que dans 2% des cas. . Un candidat de 48-50 ans reçoit 3 fois moins de réponses positives qu’un homme âgé de 28-30 ans. - Un candidat d’origine maghrébin (sans photo) reçoit 3 fois moins de réponses qu’un candidat au nom et prénom «….

    montre plus
  • Discrmination l'embauche
    2353 mots | 10 pages

    La discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche La procédure de recrutement se fait en plusieurs étapes comme l'analyse du besoin, la définition du poste, la recherche de candidature, la sélection des candidatures et l'embauche. L'employeur est libre de choisir le candidat de son choix mais dans le respect du principe de non discrimination à l'embauche. En effet de nombreuses personnes sont discriminées en fonction de plusieurs critères. Que représente la discrimination à l'embauche. Quels sont les facteurs qui enclenchent ces discriminations?….

    montre plus
  • Discrimination
    659 mots | 3 pages

    Institut de Formation Pharmacie Santé Dossier de candidature 2013  CAP Petite Enfance  Bac Pro ASSP (ANA - PE) CANDIDAT NOM :  Mme  M. ............................................................................................................................................... PRENOMS ............................................................................................................................................................... Né(e) le |__|__|__|__|__|__|__|__| Nationalité  Française à ............................................................................................................  Hors Union Européenne  Union Européenne (UE)….

    montre plus
  • Discrimination
    555 mots | 3 pages

    La Non-Discrimination à l'embauche 1. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Article L1132-1 du Code du Travail 2. Discrimination à l'embauche Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.….

    montre plus
  • La discrimination
    1076 mots | 5 pages

    Nitcheu 20 novembre 14 Ulysse ETUDE N°1 La discrimination à l’embauche Introduction : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations ainsi que des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. Développement :….

    montre plus