LES FORMATIONS PROFESSIONNELLES

Depuis la loi de 1971, la formation professionnelle est une obligation nationale, pour permettre a chacun de compléter sa formation initiale par des actions de formation continue, le DIF et le CIF, ou d’une validation des acquis de l’expérience, la VAE.
Quelles sont les possibilités de reconversion professionnelle par le biais des formations ?
PLAN
I LES DIFFÉRENTES FORMATIONS PROFESSIONNELLES
Le D.I.F
LE C.I.F
LA V.A.E
LE C.P.F

I LES DIFFÉRENTES FORMATIONS PROFESSIONNELLES
Le D.I.F
Le droit individuel à la formation permet à tout salarié en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise de se constituer un crédit d’heures de formation.
Les temps complet ont droit, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, à 20 heures de formation minimum par an, le cumul peut se faire sur six ans au maximum, sans pouvoir dépasser le plafond de 120 heures.
Les temps partiel acquièrent un crédit d’heures calculé au prorata de leur durée de travail, avec le même plafond de 120 heures quel que soit le temps mis pour l’atteindre. Ainsi, par exemple, un salarié travaillant à mi-temps acquiert 10 heures par an au titre du DIF pourra cumuler ses droits sur 12 ans.
L’initiative d’utiliser les droits à la formation ainsi acquis appartient au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières.
Toute action de formation effectuée dans le cadre du DIF vient s’imputer sur le capital acquis. Ainsi le salarié qui avait atteint le plafond de 120 heures tombe à 80 s’il entreprend une formation de 40 heures. Il peut ensuite de nouveau acquérir des droits dans la limite de 120 heures.
Pour les salariés en CDI, le DIF est financé