les inegalité entre homme et femme

Pages: 3 (709 mots) Publié le: 5 janvier 2015


Mon introduction :
Phrase d’accroche :
Aujourd’hui en France les femmes sont les plus touchés par les inégalités de rémunération dans tous temps confondus et domaines confondus. Le revenusalarial moyen des femmes est inférieur de 27.5% à celui des hommes. Les femmes occupent plus de 70% de postes d’employés, qui présentent les niveaux de salaire les plus bas.
Annonce du sujet :
Je veuxdémontrer que les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes peuvent être discriminatoire en étudiant la décomposition des écarts, les écarts de salaires par sexe en fonction du salairemensuel moyen, les écarts de salaires entre les femmes et les hommes selon la catégorie sociale, les inégalités professionnelles entre femmes cadres et hommes cadres persistent et pour finir l'évolutionde ses inégalités de salaires entre hommes et femmes.
La partie du cours concernée :
La rémunération concerne le thème 2 du cours concernée.
Méthode utilisée pour trouver les documents :
J’aicherché sur Internet mes documents.
La problématique :
Mon objet d'étude va me permettre de répondre à cette question suivante :
En quoi les inégalités de salaire entre hommes et femmes peuvent-ellesêtre discriminatoires ?
Annonce du plan :
I- Tout d'abord, nous étudierons les écarts de salaires entre hommes et femmes.
a) Après, les écarts de salaires entre les hommes et les femmes selon lacatégorie sociale.
II- En suite, il s'agit de s'intéresser aux inégalités professionnelles entre hommes cadres et femmes cadres qui à ce jour persistent.
III- Pour finir, l'évolution de ses inégalités desalaires entre hommes et femmes.
 
Mon développement : Partie I- Tout d'abord, nous étudierons les écarts de salaires entre hommes et femmes. -> Les femmes, dans le graphique "décomposition desécarts de salaires" on peut voir que dans tous temps de travail confondus presque 25% des femmes gagnent moins que les hommes, cela signifie que les femmes travaillent le même temps que les hommes...
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