LES DISCRIMINATIONS HOMMES/FEMMES

L'égalité de traitement est un droit fondamental au sein de l'Union Européenne qui n'est cependant pas toujours respecté. "Discriminer" est l'action consistant à différencier et défavoriser un groupe de personnes en raison de leur sexe, âge, handicap, origine raciale ou ethnique, religion, conviction ou encore orientation sexuelle.
La discrimination existe dans toutes les sociétés, notamment en France, où elle est toujours bien présente, en particulier dans le domaine professionnel. Les femmes d'aujourd'hui veulent s'imposer en tant que personne à part entière dans la société. Elles ne se contentent plus d'élever leur famille et de jouer un rôle second après l'homme de la maison. Leur objectif principal n'est plus seulement de réussir une vie famiale, mais celui de concilier vie privée et vie professionnelle. Elles souhaitent au même titre que les hommes se voir reconnaître une place au sein de la vie professionnelle, s'épanouir dans un travail, jouir d'une autonomie financière...
Alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail et que leur niveau d’éducation a rejoint voire dépassé celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent entre les femmes et les hommes. Des lois ont été votées, des mesures, des dispositifs et des outils sont mis en place pour promouvoir cette égalité. C'est pourquoi, nous nous pencherons aujourd'hui sur le sujet de la discrimination hommes-femmes dans le monde du travail, un débat en constante polémique.
Dans un premier temps nous déterminerons les origines de ces inégalités, ensuite nous nous tournerons vers la situation actuelle de ces inégalités en France, enfin nous chercherons des solutions qui contribuent à améliorer la situation et qui permettraient une appréciation plus juste des genres dans le monde du travail.

Je vais maintenant vous présenter les origines de ces inégalités hommes-femmes. Elles peuvent être tout aussi bien religieuses que socioculturelles.