Master 1 de Ressources Humaines à l’ESTC
Mémoire sur le lien entre les ressources humaines et l’intelligence économique

Sujet :

L’INTELLIGENCE ECONOMIQUE ET SES IMPLICATIONS EN RESSOURCES HUMAINES.

Problématique :

QU’EST-CE QUE L’INTELLIGENCE ECONOMIQUE ET QUE DOIT METTRE EN PLACE LE SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES POUR L’INTEGRER DANS L’ENTREPRISE ?

« Savoir pour prévoir afin de pouvoir.» Auguste Comte.

Remerciements : 5
Avant propos. 6
Introduction 7
I. Définition, rôle de l’intelligence économique, 9
A. Histoire : 9
1) S’informer, un besoin vieux comme le monde : 9
a. D’abord chez les militaires 9
b. Arrivée de l’information dans le monde de l’entreprise. 10
2) Evolution du domaine de l’intelligence économique 10
a. Une évolution qui suit celle de son environnement. 10
b. L’intelligence économique un moyen militaire à la disposition des entreprises 11
B. Autour du concept d’intelligence économique 12
1) Qu’est-ce que l’information ? 12
a. La notion d’information 12
b. La notion de système d’information 15
c. Autour du concept d’intelligence : 15
2) La notion de veille 16
3) Définition de l’intelligence économique 17
a. Une notion connue 17
b. Son arrivée en France 17
c. La définition du commissariat général du plans 18
d. Pour mieux cerner la notion d’intelligence économique 18
C. Méthode de l’intelligence économique 19
1) Historique : 19
2) Collecter : 20
3) Traiter 21
4) Diffuser. 21
D. Intelligence économique, quelques limites. 22
1) Intelligence économique et espionnage 22
2) Code déontologique 22
3) Une mise en place complexe et couteuse. 23
4) Le travail d’influence 23
II. Intégration de ce problème dans le monde de l’entreprise et plus particulièrement dans les ressources humaines. 25
Introduction 25
a) L’intelligence économique touche l’entreprise. 25
b) L’intelligence économique et son impact sur les ressources humaines. 25
A.