INTRODUCTION

Le capital humain constitue pour les entreprise une précieuse richesse.De ce fait elle a besoin de connaître et de pratiquer les méthodes efficaces afin d’attirer et déceler le candidat idéal.

Le recrutement du personnel étant l’action par laquelle une entreprise se procure la main d’œuvre dont elle a besoin, le souci majeur de la SOGARA est d’accroître les compétences, ainsi que le dynamisme de ses collaborateurs. A cette effet, il a été mis en place une entité chargée du recrutement .Cet organe joue un rôle très complexe puisqu’il consiste à prendre en compte les besoins et les attentes de l’entreprise et à recruter par une bonne adéquation.

De plus , le recrutement est fondamental dans le processus « Ressources Humaines ».C’est pourquoi la société gabonaise de raffinage qui constitue le champ d’ action de notre étude dont le est : « l’analyse des techniques de recrutement de la SOGARA » doit élaborer une politique de recrutement conséquente, susceptible de lui fournir des hommes et des femmes qualifiés, capables de relever le défis de l’ entreprise.Car par le biais du recrutement, l’entreprise vise l’ amélioration de son rendement et l’ accroissement de ses performances, grâce à la contribution qualitative qu’apportent les nouvelles recrues.

Ainsi présenté, notre travail s’articulera autour de trois principales parties subdivisées en sections :

Présentation générale de la SOGARA en première partie, avec son historique, son domaine d’activité et la présentation de l’entité d’accueil (le service RGC)

En deuxième partie nous évoquerons le thème choisi et les différentes tâches effectuées au cours de ce stage

Dans la dernière partie nous ferons le bilan et l’évaluation du