ESC RENNES

Les nouvelles technologies et le recrutement
Comment les entreprises utilisent les nouvelles technologies à des fins de recrutement ?

INTRODUCTION Avec l’arrivée de la génération Y dans le monde du travail, les entreprises se retrouvent dans l’obligation d’innover pour attirer des jeunes de plus en plus méfiants par rapport au monde du travail. Il y a encore 10 ans, pour postuler à une offre de stage ou d’emploi, il fallait que le candidat envoie par la poste une lettre avec son CV et sa lettre de motivation (parfois manuscrite). Qui fonctionne encore de cette manière ? Avec l’apparition des réseaux sociaux grands publics et professionnels, les entreprises se doivent d’être présentes sur ces supports si elles ne veulent pas avoir une image « obsolète », et si elles veulent continuer à attirer des candidats. Pour répondre à notre problématique, nous allons tout d’abord voir le contexte actuel du marché du recrutement, puis nous exposerons les nouveaux outils du recrutement ainsi que les chiffres clés, et enfin nous formulerons des recommandations à la fois pour les entreprises et pour les candidats.

PARTIE 1 : LE CONTEXTE

La génération Y, aussi appelé « digital natives », correspond à la population née entre 1978 et 1994. En France, elle représente 13 millions de personnes, soit 20% de la population, et surtout elle est plus nombreuse que la génération précédente, la génération X (1965-1977). Pour Julien Pouget, une génération est une « cohorte de personnes nées sur des périodes proches » (2010, p.13), et qui, si l’on fait abstraction des caractères personnels, a un fond commun qui les relie. Ces générations sont marquées par des évènements importants au moment de leur jeunesse (Neil Armstrong sur la Lune, Mai 68, création d’internet, 11 Septembre 2001, etc.). Aujourd’hui, en France, quatre générations se côtoient : Les traditionalistes, nés entre 1922 et 1944 Les baby-boomers, nés entre 1945 et 1964 La génération X, nés entre 1965 et 1977