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Le recrutement et la sélection du personnelTout d’abord, le modèle Japonnais prône un emploi à long terme, par contre cet aspect est remis en question, car il ne semble plus être aussi rentable qu’auparavant. Du moins, le recrutement dans les entreprises Japonaise favorise des candidats qui correspondent le plus avec la culture de l’entreprise au lieu de trouver les candidats avec les meilleures connaissances pour le poste. Par contre, les compétences comme la motivation au travail et la capacité à travailler en équipe sont des aspects qui sont très importants pour les entreprises. Ainsi l’entreprise s’assure d’une constante dans ces employés ce qui crée un sentiment familial dans l’entreprise. « L’homogénéité du recrutement semble soutenir l’esprit d’équipe et résoudre un certain nombre de problèmes de communication ou, pour ainsi dire, de