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Bachelor Management des Ressources Humaines

Le non recrutement en entreprise

Mémoire de Violaine Verhoest
Année 2011-2012
Sommaire :
Introduction

L’analyse des ONS

1 Chez Manpower

1 En quelques chiffres

2 Les qualifications recherchées

3 Les motifs

2 Dans le Nord Pas de Calais

1 En quelques chiffres

2 Les qualifications recherchées selon Pole Emploi

3 Les motifs

3 Les conséquences

1 Pour Manpower

2 Pour les entreprises

Le recrutement

1 Le recrutement

1 Pourquoi recruter ?

2 Les étapes

2 Les canaux de recrutements

1 Les canaux traditionnels

2 Les canaux innovants

3 Les exemples

4 Le recourt aux cabinets de recrutement

Les solutions d’améliorations

1 La communication de recrutement

1 La communication interne

2 La communication externe

2 Améliorer le sourcing

1 Améliorer la rédaction des annonces

2 Chercher à l’étranger

3 Débaucher les talents

3 Anticiper

1 Planning prévisionnel

2 Formation

3 Embaucher les étudiants

Conclusion
Annexes

Introduction

Dans le cadre de mes études au sein de l’École Maestris de Dunkerque, il m'a été demandé en 3ème année, de réaliser un stage d'une durée de dix mois, finalisé par la rédaction d'un mémoire de fin d'année. Ce stage permet aux étudiants de concrétiser leur apprentissage en ayant la possibilité de mettre en pratique toutes les connaissances théoriques acquises durant l'année. La direction de Maestris est soucieuse de l'avenir professionnel de ses jeunes diplômés et met en œuvre un programme éducatif permettant une intégration rapide dans le monde du travail à la sortie de l'école. C'est pourquoi la formation en alternance grâce aux stages est fortement mise en avant par l'école afin d'offrir une expérience concrète du terrain. Après deux