Les rps

2663 mots 11 pages

Les risques psychosociaux
Gérard Valléry
Sylvain Leduc

http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Les-RPS-c-est-quoi.html http://www.inrs.fr/ http://www.anact.fr/web/dossiers/sante-au-travail/RPS

Introduction:

L'expression RPS est apparue au-cours des années 2000. Les RPS désignent soit les risques professionnels (notamment ceux liés à l'organisation ou au management), soit les effets sur la santé (stress, harcèlement, burn-out...). L'approche est difficile car les RPS mêlent sphère privée et vie professionnelle. La notion de RPS a été largement diffusé au-sein des médias et révèle un phénomène social émergeant du monde du travail pour être réapproprié par la sphère scientifique.
La question des RPS est liée au décalage entre les logiques gestionnaires et les conditions même de travail. Le travail est important pour les Français (nécessaire au développement personnel) meme si ½ s'estime stressé et que de plus en plus de personnes se tourne vers la famille qui devient un domaine fort d'investissement affectif et de réalisation de soi. Les Français ont un rapport affectif au travail et sont attachés à des valeurs telles que la responsabilité, le contenu du travail et moins par le salaire (contrairement aux Anglais). Ici seront examinés les RPS à partir d'une analyse des significations attribuées au travail par les individus en considérant le champ des contraintes issues des situations de travail.

Chapitre I- Les enjeux des RPS:

I.- Constats et repères

Les RPS sont des risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d'emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d'interagir avec le fonctionnement mental. Plusieurs initiatives importantes ces dernières années: à caractère indicatif (octobre 2009) → demande aux entreprises de plus de 1000 salariés de s'engager dans des négociations sur le stress avant le 1er Février 2010. Aucunes obligation de résultat ni de sanctions particulières : apparue

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