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339 mots 2 pages
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Livre Toute la fonction Ressouces Humaines (Annick Cohen-Haegel )

Dunod vient de publier un nouvel ouvrage judicieuse intitulé "Toute la fonction Ressources humaines" qui se présente comme un état de l'art de la GRH (gestion des ressouces humaines) en 2010 en France. Utile pour découvrir l'essentiel et surtout les tendances.

L'ouvrage s'organise autour de trois concepts: les Savoirs, les Savoir-faire, les Savoir-être incontournables du métier.

- Savoirs : les nouveaux enjeux de la fonction RH, l’impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l’apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains… - Savoir-faire : recruter efficacement, bâtir la GPEC de son entreprise, détecter, gérer et fidéliser les talents actuels ou futurs, préparer et conduire les entretiens annuels professionnels et de seconde partie de carrière, piloter un plan de formation, bâtir un système de rémunération, élaborer les outils de pilotage de la fonction RH, détecter le climat social, gérer l’impact du développement durable sur les RH… - Savoir-être : adopter les bonnes postures pour négocier et argumenter, développer son intelligence émotionnelle au service des RH, avoir les bons comportements pour manager les générations « Y »…

Ce livre de référence, à jour des textes législatifs, permet d’acquérir une vision globale de la fonction RH et place le capital humain au centre du développement de l’entreprise.

Sommaire de Toute la fonction Ressouces Humaines (Annick Cohen-Haegel )

Savoirs. Les enjeux de la fonction. Sciences sociales et mécanismes humains. Savoir-faire. Recruter pour réussir demain. Bâtir une gestion des compétences (GPEC). Détecter et développer les potentiels Système d'appréciation de l'entreprise Les entretiens annuel et professionnel. Piloter le plan de formation de A à Z. La rémunération. Mesurer le climat social

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