Sommaire

Introduction Page3

I/Le contrat de travail temporaire Page4

A/Qu'est ce que le travail temporaire Page4

B/Avantages et inconvénients Page5

II/Les entreprises de travail temporaire Page6

A/Adecco Page7

B/Manpower Page8

C/Randstad Page9

Conclusion Page10

Articles Page11

Historique Page13

Fiche synthèse Page15

Bibliographie Page16

Introduction:

Le travail temporaire est défini par une relation triangulaire entre trois parties : - l'entreprise de travail temporaire - l'entreprise cliente - le salarié Il repose sur la conclusion de deux contrats ; l'un étant celui de mise à disposition : entre l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise cliente. L'autre étant celui de mission, signé entre l'entreprise de travail temporaire et le salarié. Le salarié est donc rémunéré par l'entreprise de travail temporaire, en échange de la mise à disposition de sa force de travail à l'entreprise cliente.

Aujourd'hui, la France se place au quatrième rang mondial en terme d'importance de son marché du travail temporaire, grâce à environ 3,2% de l'emploi total consacré à ce type de contrat. La catégorie d'individus la plus touchée est celle des jeunes ouvriers de l'industrie et de la construction, de sexe masculin, ayant une formation courte.

Ce graphique prouve le quatrième rang mondial de la France en terme de travail temporaire avec 570 000 emplois temporaires.

I/ Le contrat de travail temporaire

A/Qu'est ce que le travail temporaire?

Tout d'abord, il est nécessaire de rappeler que le principe du tripartisme est la base de l'emploi temporaire. En effet, contrairement à tout autre contrat de travail, celui-ci met trois individus, physiques et moraux, en jeu. Le salarié met donc à la disposition de l'entreprise cliente sa force de travail pendant une période donnée: une mission, mais il est rémunéré par l'entreprise de travail temporaire.

La mission est la tâche