LA FORMATION PROFESSIONNELLE

1

1) Définition:

 Formation
« Un ensemble de situations d’apprentissage planifiées visant à apporter des changements permanents au niveau des connaissances, attitudes et compétences des individus »
(Noé)

2

1) Les enjeux de la formation professionnelle

•Accompagner l’ajustement des effectifs

• Internationaliser
• Développer le management

• Attirer, garder et développer les compétences

3

1) Les enjeux

 Améliorer la performance de l’entreprise
 Améliorer la performance individuelle :
• Développement des savoirs, savoir-faire, savoirêtre
• Accroître la mobilisation
• Accroître le sentiment d’appartenance

4

1) Théorie du capital humain

 Compétences des salariés comme source de productivité  Développement au cours du temps du fait de l’expérience et de la formation
 Formation, un investissement avec un retour sur investissement

5

 Autres moyens de développer des compétences
 Recrutement
 Gestion de carrière
 Situation de travail (et conception du travail)

6

2)Système de formation en France

Source : Centre Inffo
7

2) Le dispositif légal

 Soumise à un cadre législatif :
• 16 juillet 1971 : investissement obligatoire dans la formation • 24 février 1984 : Contrat Individuel de Formation
• 4 mai 2004 : Droit Individuel à la Formation

8

2) Pourquoi une réforme sur la formation professionnelle

 La loi du 4 mai 2004 relative à « la formation professionnelle tout au long de la vie » a pour objectif « de réduire les inégalités d’accès à la formation professionnelle et accompagner le plus grand nombre de collaborateurs dans la construction de parcours professionnels en phase avec les

besoins de chacun et de développer la compétitivité des entreprises »

 L’accord Syntec du 27 décembre 2004 précise

« Pour notre branche, l’actualisation des compétences et par conséquent la formation tout au long de la vie constituent :
- un