Management des orga

1687 mots 7 pages

MANAGEMENT
DES ORGANISATIONS
LUPIAC

Sujets d'exposé:
- La culture d'entreprise, comment la prendre en compte dans l'organisation de l'entreprise ?
- Le leadership, comment le prendre en compte dans l'organisation de l'entreprise ?
- Le syndicalisme, comment le prendre en compte dans l'organisation de l'entreprise ?
- Les besoins en formation des entreprises et des salariés.

Pour l'exposé,
- Durée: 10min: 5min de théorie, 5min pour les applications pratiques.
- Un Powerpoint
- Chaque groupe devra réfléchir à une Question Perverse et Vicieuse (QPV) sur l'exposé de la personne qui passe.

INTRODUCTION

1.La notion de PME. Il existe une définition de la PME, donnée par un règlement européen de 1993 qui va donner lieu en France à une loi de 2008, qui est la Loi LME ( Loi de Modernisation de l'Economie) qui elle-même va donner lieu à une décret du 18 décembre 2008. La classification des entreprises est donc la même dans tous les pays de l'UE.

|Effectif|CA et le total Bilan|
Les micro-entreprises|moins de 10 salariés|- de 2 000 000€|
Les PME|de 10 à 249 salariés|2 000 K€ < CA < 50 000 K€
2 000 K€ < TB < 43 000 K€|
Les ETI
(Entreprise de taille intermédiaire)|de 250 à 4999 salariés|50 000 K€ < CA< 1 500 000 K€
43 000 K€ < TB < 2 000 000 K€|
Les GE ou GG (Grand groupe)|+ de 5000 salariés|+ que ETI|

■ 62% de Entp n'ont pas de salariés
■ 38% d'entreprise qui ont des salariés ■ Sur ces 38%, 99,84% sont des micro et PME, 1/3 du PIB. ■ Sur ces 38%, 0, 16% sont des ETI et GG, 2/3 du PIB

■ Les PME possèdent des caractéristiques communes: - Les PME n'ont pas, en principe, de position dominante. Exemple: AURA, société leader européen du coton tige. - Les circuits d'information et de décision sont courts. - Le personnel d'exécution ou d'encadrement, est relativement polyvalent. - Une indépendance financière p/r au GG et ETI (pas de participation capitalistique des ETI et GG aux PME).

A. Les PME d'un

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Fonctionnement de l’entreprise : Une politique managériale souple et une bonne et rapide gestion de l’entreprise face aux changements du marché. Point fort : Les salariés s’apprécient et aiment travailler ensemble, il y a une bonne ambiance au sein de l’entreprise et de bon rendements, cette bonne productivité des salariés est récompensée par une participation aux résultats ce qui augmente leur motivation et leur implication au sein de l’entreprise.….

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Une PME qui emploie une quarantaine de salariés. Elle fut créée en 1988 par M. et Mme Tariel , l'entreprise se situe a Pouancé, au Nord Ouest du Maine et Loire a une soixantaine de KM d’Anger . La société a été reprise en février 2010 par M. Daniel Gourdon , ancien responsable du bureau d' étude , et son associé M. Langouet . Effectifs et organigrammes L’entreprise compte aujourd’hui 37 salariés, dont 5 personnes qui forment le bureau d’études. Elle ne compte que 3 femmes.….

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Tout d’abord la PME : comme nous l’avons vu précédemment en cours, il n’existe pas de définition exacte de la PME, car il s’agit d’une notion très difficile à cerner. Nous utiliserons alors la définition de la Confédération Générale des PME (CGPME) : « La PME, c’est une entreprise dans laquelle les chefs d’entreprise assurent personnellement et directement les responsabilités financières, techniques, sociales et morales de l’entreprise, quelque soit sa forme juridique. Une PME se caractérise par un Chef d’Entreprise ». Mais il y aussi des critères quantitatif à prendre en compte qui sont : * l’effectif de 1 à 250 salariés (Moins de 20 salariés = TPE) * Un Chiffre d’Affaires maximum inférieur à 50 000 000 € La PME peut être une entreprise individuelle ou une société avec comme forme par exemple : EURL, SASU, SNC, SARL, SA, SAS…….

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une partie non moins importante de ce dispositif est prévu dans la nouvelle charte des PME en….

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ENTREPRISES ET INDUSTRIE — PUBLICATIONS Le présent guide contient: les détails et l’explication de la nouvelle définition des petites et moyennes entreprises (PME), entrée en vigueur le 1er janvier 2005; un modèle de déclaration que les entreprises individuelles peuvent remplir pour établir leur qualité de PME lorsqu’elles introduisent une demande dans le cadre d’un programme d’aide aux PME. La nouvelle définition des PME Guide de l’utilisateur et modèle de déclaration Commission européenne © Communautés européennes, 2006 http://europa.eu.int/comm/enterprise/enterprise_policy/sme_definition/index_fr.htm CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ Le présent guide de l’utilisateur a pour but d’apporter une orientation générale aux entrepreneurs dans le cadre de l’application de la nouvelle définition des PME. Il ne possède aucune valeur juridique et n’engage en aucune façon la Commission.….

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La PME marocaine
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et une grande capacité d’entreprendre et d’innovation. Mais d’abord, qu’est ce qu’une PME ? Une PME (petite et moyenne entreprise) est une entité économique indépendante qui a un effectif moins de 200 salariés, elle englobe les TPE/MICRO entreprises avec un effectif varié (de 0 à 200 salariés), et un chiffre d'affaires inférieur à 5 millions dh en phase de création, à 20 millions dh en phase de croissance et à 50 millions dh en phase de maturité.….

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et Petites et Moyennes entreprises (PME) restent très complémentaires aujourd’hui. I) Pour se développer dans l’économie mondiale les changements ont été opérés au sein même de la grande entreprise qui a dû se restructurer. Tout d’abord, pour faire face à la crise dans les années 1970, et au ralentissement de la croissance, les entreprises ont pour la majorité d’entre elles choisi d’externaliser une partie de leur production qui auparavant été faite au sein même de l’entreprise.….

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En effet, la majorité des entreprises présentes en France sont des PME, elles sont trop peu nombreuses à prendre le risque de supporter de potentielles pertes financières et rencontrent souvent un accès au financement parfois réduit. Le mauvais positionnement géographique de la France joue aussi en sa défaveur, la France effectue environ 60% de ses échanges commerciaux avec les Pays de l'Union Européenne. Il y a un gros manque d'échanges commerciaux avec le reste du monde et plus particulièrement avec les pays émergents.….

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Sujet : Quelles sont les modalités, les apports, et les limites de l’implantation d’une PME dans un pôle de compétitivité français ? SOMMAIRE Introduction............................................................................................................................................. 1 §1 : Définition et fonctionnement des pôles de compétitivité ........................................................... 2 §2. La place des PME au sein des clusters ........................................................................................... 4 §3. Les limites de l’implantation des PME dans les pôles de compétitivité........................................ 5 Conclusion ............................................................................................................................................... 6 Introduction «Il n’y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va », disait Sénèque.….

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La Charte de l'investissement, entrée en vigueur en 1995, ne précisait pas non plus la notion de PME. Elle prévoyait des incitations à caractère fiscal au profit de toutes les entreprises indépendamment de leur taille. La définition de la PME au Maroc a évolué en fonction des dispositions contenues dans les différents textes ayant cherché à encourager cette catégorie d'entreprises en raison de sa taille réduite et de sa fragilité relative. Dans le Plan de Développement Economique et Social 2000 - 2004, la sous- commission en charge de la PME a retenu les critères suivants pour la définition de celle-ci : − Moins de 200 personnes comme effectif employé ; − Un chiffre d'affaires inférieur à 5 millions de DH en phase de création, à 20 millions de DH pour la phase de croissance et à 50 millions de DH pour la phase de maturité.….

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La PME Petite et Moyenne Entreprise dans les pays industrialisés Petite et Moyenne Entreprise dans les pays industrialisés La définition de la PME repose sur un certain nombre de critères différents et très diversifiés. Ceci reflète la pluralité des objectifs à réaliser compte tenu des spécificités nationales particulièrement sur les plans démographiques, financiers et économiques. En général nous retrouvons deux critères principaux : le nombre d’emploi et le chiffre d’affaires. en France retient en général deux critères aussi: les effectifs et (ou) le chiffre d’affaire hors taxe, le plus souvent pour être considérée comme une PME , l’entreprise doit employer moins de 500 personnes et le chiffre d’affaires doit être inférieur à 100 Millions de F. B/ La PME Petite et Moyenne Entreprise dans les pays en voie de développement:….

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RÉCLAMÉ depuis longtemps, le projet de nouvelle définition de la PME est en cours de validation par le ministre des Finances. Un projet enclenché depuis un peu plus d’un an. Ministères de l’Industrie et du Commerce, Finances, Agence nationale pour la promotion des PME (Anpme), Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) ont donc planché sur une nouvelle définition de la PME.….

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Faiblesses PME -Le problème de financement constitue la contrainte la plus visible des PME marocaines, et un important élément de blocage de leur croissance. -Méconnaissance des entrepreneurs et dirigeants de PME de la palette des produits financiers disponibles dans le pays. -Manque d’adaptation de ces produits financiers aux besoins d’une grande population de PME, d’autant plus que la grande majorité des PME marocaines sont en effet des TPE (très petites entreprises -Manque de moyens techniques et financiers. PME ont souvent un capital humain en manque d’encadrement, de formation et de compétences. PME et RH La plupart des dirigeants des PME marocaines sont souvent orientées vers les performances économiques en termes de volumes de production, de chiffre d’affaires, de résultat net ou d’image de marque, et portent une appréciation erronée sur l’importance du capital humain, les nouvelles conceptions et pratiques en matière de gestion des ressources humaines, le climat social au sein de l’entreprise.….

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Le Financement Des PME En Afrique Par C Line Kauffmann Rep Res
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Définitions Une PME est une entreprise comprenant entre 10 et 250 salariés. En dessous, il s'agit d'une TPE (Très Petite Entreprise). Selon l'Union europée Le 6 mai 2003, l'Union européenne a adopté la recommandation 2003/361/CE[2] fixant les définitions des entreprises en fonction de leur taille et de la nature des relations qu'elles entretiennent avec d'autres entreprises. Les définitions sont entrées en vigueur le 1er janvier 2005, en remplacement de celles de la recommandation 96/280/CE. Ces définitions utilisent les concepts d'entreprises autonomes, d'entreprises partenaires et d'entreprises liées afin de séparer les PME faisant partie d'un groupe des PME autonomes[3].….

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