user icon

Management et économie de la culture_Syllabus

3158 mots 13 pages
Montre plus
Master 1 : Droit et Management de la Culture et des Médias
Cours : Management et économie de la culture
Enseignant : Edina Soldo
Résumé du cours :
Contexte :
Le secteur culturel est composé d’un ensemble d’acteurs aux logiques et aux statuts très divers. Face aux mutations de leur environnement, à la multiplication de leurs niveaux d’intervention et aux nouveaux défis économiques ou technologiques à relever, ces acteurs privés ou publics, individuels ou collectifs, sont aujourd’hui amenés à modifier leurs modes de gestion. Outre la prise en compte de contraintes artistiques et techniques, ils sont notamment amenés à intégrer des critères économiques dans les processus de décision, favoriser la mutualisation des ressources et les fonctionnements en réseau, et renforcer l’ancrage territorial de leurs actions, etc.
Objectifs du cours :
Le cours de Management et Economie de la Culture est dispensé sur les deux années de master. Il se décompose en deux modules, un premier présentant la variété des acteurs et analysant l’activité économique du secteur culturel (Master1) et un second, fondé sur des études de cas et axé sur les logiques et techniques managériales appliquées aux organisations artistiques et culturelles (Master 2).
Le premier module de 24 heures avec 10h30 de TD associés, a pour objectif de présenter les différents types de structures intervenant dans le champ d’activités culturelles. Il insiste sur leurs logiques économiques marchandes ou non marchandes et identifie leurs modes d’action privilégiés. Comprendre les objectifs des acteurs du secteur, leurs fonctions particulières au sein d’un système de plus en plus complexe tout en tenant compte de leurs principales contraintes, est en effet un pré-requis indispensable pour tout professionnel souhaitant manager une organisation et mettre en œuvre des projets culturels.
Déroulé du cours :
Après une analyse historique de la structuration et de l’évolution du secteur d’activité, ce cours étudie les principales

en relation

  • Vacab
    275 mots | 2 pages

    1. To choose one’s working hours : choisir leurs heures de travail 2. An employee : un employé 3. To have control of one’s hours : avoir le contrôle de ses heures 4. More than ( 16,000 people) : plus de 5.….

    montre plus
  • Pauline
    380 mots | 2 pages

    Culture de l’organisation : désigne un ensemble de valeurs, normes, rituels et codes propres à une organisation. La culture, en espérant en faire partie un jour. | Ecoute active a pour objectif de créer un climat propice à l’échange ; elle consiste à se concentrer sur ce que l’on écoute afin de bien comprendre ce qui est dit et se fonde sur trois techniques : le questionnement, la reformulation et le résumé. |….

    montre plus
  • Fabrique de l'information, le cas red bull
    1484 mots | 6 pages

    Culture Générale : La fabrique de l’information BUT : Analyser un reportage, puis énoncer en quoi il répond à des critères mercantiles. SOMMAIRE I. INTRODUCTION 2 II. Etude du documentaire 3 2.….

    montre plus
  • DossierVAELicProGRH
    13489 mots | 54 pages

    Dossier de Validation des Acquis et des Expériences Université d'Avignon et des Pays de Vaucluse Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines option formateur adulte Licence obtenue en totalité le 9 janvier 2008 Janvier 2008 Jean-François Carré Table des matières 1 - Présentation du projet et des motivations............................................................................................ 4 2 - Positionnement face aux activités professionnelles............................................................................. 7 2.1 Comprendre la démarche des tableaux synoptiques.....................................................................….

    montre plus
  • SN2 CH 7 1
    507 mots | 3 pages

    La culture est un actif stratégique dont l’entreprise peut tirer parti pour l’atteinte de ses objectifs. Pour les consultants de Mac Kinsey, la culture d’entreprise regroupe les valeurs supérieures que partagent ou doivent partager tous les membres de l’organisation. À ce titre, elle est le point d’ancrage de la politique générale de l’entreprise et les dirigeants doivent y être particulièrement attentifs. B. Les composantes de la culture d’entreprise La culture de l’entreprise peut s’étudier au travers de cinq composantes : – les valeurs : idées et croyances partagées par les différents acteurs de l’entreprise qui apparaîtront dans les discours des dirigeants, les supports de communication écrits ou visuels etc.….

    montre plus
  • Devoirs
    738 mots | 3 pages

    Athènes Ve et Ive siècle avant JC : Le Parthénon et la frise des panathénées. Saleh Rim 2nd6. I. Le Parthénon.….

    montre plus
  • La gestion des ressources humaines au maroc
    5488 mots | 22 pages

    La culture organisationnelle équivaut au mode de vie de l’organisation dans tous ces aspects comme les croyances, les idées, les règles, les techniques, …, établies par des normes, des attitudes et des attentes partagées par tous et qui la distinguent des autres. En outre, cette culture englobe les arts et les lettres, les droits fondamentaux de l’être humain, les systèmes et les valeurs….CAPITRE II : RECRUTEMENT DU PERSONNEL A L’EDM S.A Le recrutement doit prendre le temps nécessaire, le temps qu’il faut ; il ne doit pas se faire à la hâte. Une toute petite erreur au recrutement peut être fatale , peut rattraper, voire jouer sur la carrière de l’employé.….

    montre plus
  • Bts design mode textile et environnement
    969 mots | 4 pages

    Vous en choisirez une. C’est cette seule et même série que vous exploiterez à la fois en sous-épreuve de Culture Design et en sous épreuve de Technologies, en rédigeant deux commentaires distincts, l’un lié à la problématique de Culture Design, l’autre relatif à la problématique de culture Technologique. A l’issue de l’épreuve de 6 heures, vous rendrez donc deux copies, en indiquant clairement sur chacune d’elles « Culture Design » ou « Technologies » et vous préciserez très clairement quelle série vous avez choisie. ASSOCIER comme mettre ensemble, lier, unir, rapprocher, combiner. Principes récurrents dans le Design permettant à des « éléments » symboliques, historiques, formels, techniques d’être re-contextualisés, lus comme un ensemble, une entité.….

    montre plus
  • Motivation du personnel à l'oncf
    7392 mots | 30 pages

    INTRODUCTION Actuellement, les grandes firmes redécouvrent que la puissance humain est un avantage : elles ont en effet compris que les structures et les hommes peuvent donner un atout concurrentiel à leurs organisations. Ce fait s’est traduit par un développement considérable de l’intérêt porté aux ressources internes, qu’il faut désormais mobiliser et impliquer. Cette nouvelle donne est en fait à rapprocher du contexte économique actuel tel que la compétitivité, le besoin de flexibilité au nom d’une souplesse d’adaptation aux aléas, et la maîtrise des coûts. En effet, l’O.N.C.F. « office national de chemin de fer » mène des actions vigoureuses sur les plans commercial, organisationnel et technique en vue d'améliorer la qualité de ses prestations, parfaire ses méthodes de gestion consolider sa position dans le marché national des transports et par voie de conséquence développer le réseau ferroviaire en tant qu'outil incontournable de relance socio-économique.….

    montre plus
  • Arcelormittal
    781 mots | 4 pages

    1ere étude Eco Droit : Le métier de commercial . Programme de référence : Le contexte économique et juridique de l’activité professionnelle : Attaché commercial, agent technico-commercial, délégué commercial, chargé d’affaires, représentant ... Autant d’appellations différentes pour un même métier de base, celui de commercial. Sa fonction ?….

    montre plus
  • Histoire
    762 mots | 4 pages

    CULTURE : Il y a la culture aussi, parce qu'on nous raconte comment les moines doivent s'habiller, qu'ils ne doivent pas avoir une riche bibliothèque. Et que moins ils ont l'abondance du pain matériel, plus ils travaillent à la sueur de leur front. Doc. 5 : Économie et Religion ÉCONOMIE :….

    montre plus
  • facultatirf
    281 mots | 2 pages

    Employeur envisage la reprise d’une seconde structure dont l’activité consisterait à : – fabriquer de manière artisanale et vendre au détail des pains spéciaux ; – fabriquer de la viennoiserie, des pâtisseries fraîches et des glaces ; – vendre des biens alimentaires simples (confiseries, chocolateries, biscuiteries, biscotteries) ; – réaliser les livraisons dans les villages environnants. Présentation des activités liées au projet de reprise Document 1 de « La Maie Comtoise » Une entreprise peut vendre : – des produits qu’elle fabrique ; – des services qu’elle réalise ; – des marchandises qu’elle achète. L’activité d’une entreprise peut donc être de : – produire des biens : l’entreprise achète des matières premières pour fabriquer puis vendre un produit fini ; – produire des services : l’entreprise exécute et vend des prestations de services telles que la livraison ; – commercialiser : l’entreprise achète des marchandises qu’elle revend en l’état.….

    montre plus
  • Peut-on échapper à sa culture ?
    1357 mots | 6 pages

    Peut-on échapper à sa culture ? Introduction La culture désigne le propre de l’existence humaine en tant qu’elle est organisée par des coutumes et des lois qui n’ont pas d’équivalent dans le monde naturel. Nous naissons tous dans un contexte particulier qui nous socialise en nous inculquant sa langue et ses codes de conduite.….

    montre plus
  • Analyse critique
    1749 mots | 7 pages

    Industries du disque, du cinéma, de la mode et même du livre, voici comment nous qualifions la culture de nos jours. La culture est une industrie, un commerce qui nous vendent un bien au même titre que toute autre industrie. Mais la culture est un bien particulier. Il s’agit en effet d’un bien symbolique, d’information et d’expérience (Ménard, 2008). Il n’est pas pour autant à l’abri des effets grandissants de la mondialisation.….

    montre plus
  • Culture mc world
    650 mots | 3 pages

    Dans un premier temps, I La culture française en résistance face à l'homogénéisation de la culture A/ Un consumérisme culturel à échelle mondiale : Disparition des savoir-faire locaux au profit de biens produits à la chaine Ex : l'expansion d'Ik éa, nous n'allons plus chez le menuisier du village pour acheter une table Concept de la Macdonalisation du monde (Ritzer) Des figures publicitaires supplantent nos icônes culturelles traditionnelles : Ronald Mac Donald est plus connu que Jesus Christ aux Etats-Unis B/ La culture française, une culture spécifique encoure vigoureuse Un pays au chauvinisme fort, le Français aime revendiquer son identité au risque de passer pour un cliché vivant. Les sondages faits auprès des étrangers sont….

    montre plus