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Management européen et international - approche comparée des ressources humaines et de l'organisation

1002 mots 5 pages
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MEMOIRE

FICHES DE LECTURE 1/5

Management Européen Et International - Approche Comparée Des Ressources Humaines Et De L'organisation

Philippe HERMEL

BIOGRAPHIE

Né le 26 novembre 1956
Fonction : Professeur de Sciences de gestion.
Responsabilités : Directeur de la faculté SSH et du laboratoire
LAREQUOI.

Formation :
DEA Economie Finances Internationales. CESMA-MBA. Doctorat 3e cycle. Doctorat d’Etat Gestion.
Domaines de recherche :
Pilotage stratégique du changement - Gestion de la qualité – Management international.

Pays étrangers dans lesquels des interventions (pédagogiques, de conseil, de
Recherches ) sont réalisées :
USA, Australie, Angleterre, Maroc, Espagne, Italie, Allemagne.

Principales Publications :
• « Le développement de l’entreprise, nouvelles conceptions et pratiques »
(Economica, 1989) • « Qualité et management stratégiques, du mythique au réel »
(EO, Campus, 1989) • « Le management participatif : sens, réalités, actions »,
Editions d’organisation 1988 • « Qualité et management stratégiqu », Editions d’organisation, 1989 • « Piloter l’entreprise en mutation : une approche stratégique du changement », Editions d’organisation 1986

RESUME

Autant par son contenu que les différentes personnes qui l’ont aidé à réaliser cet ouvrage, ce livre est véritablement axé sur le management international, il fait de multiples interactions entre les différentes nations du monde.

Il s'attache de manière concise et ordonné à étudier les réalités du management tant au niveau européen qu’au niveau international.

Une analyse globale des phénomènes de management dans plusieurs parties du monde et cela avec des éléments de comparaison entre les différents pays. Il fait un examen pays par pays des caractéristiques nationales en matière de management, d'organisation et de gestion des ressources

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