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Management intergénérationnel

5292 mots 22 pages
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…. Çà tourne pour les TELECOM3…
Intégration professionnelle, Management intergénérationnel et valeurs d’entreprise
S. Stéphan – Conférence du 22/10/09

22/10/2009

U.V.Métiers - S.Stéphan - TELECOM3

1

Optimisez votre entrée dans la vie active !
Le 1er jour dans l’entreprise : une des 5 situations les plus stressantes…. L’intégration dans un 1er emploi
• La découverte d’une organisation sociale • la découverte d’un métier • l’opérationnalisation d’un parcours de formation • la 1ère étape de votre parcours professionnel… « on ne refait pas son CV…. »

C’est ici que se déroule une partie de votre vie….
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Découvrez l’organisation sociale d’une entreprise !
Clap 1 :Votre intégration professionnelle à la lumière de la socialisation organisationnelle.

Clap 2 :Vos modes de fonctionnement et valeurs à l’épreuve de celles des générations précédentes.
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Objectifs
Appréhender ce qui est en jeu lors de l’intégration en entreprise Comprendre
- le contenu du processus d’intégration - les tactiques possibles - les modes de fonctionnement des acteurs en présence, notamment vos collègues et hiérarchiques

Faciliter la réussite de votre parcours d’intégration en entreprise Décoder vos premières expériences professionnelles (stages, jobs, années césure) à la lumière du management intergénérationnel
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La Socialisation organisationnelle est particulièrement intense lors de l’entrée dans l’entreprise
La socialisation est le « processus d’apprentissage des ficelles d’un emploi, d’endoctrinement et de formation, le processus par lequel un individu reçoit l’enseignement de ce qui est important dans une organisation et dans les sousunités » (Schein, 1968) « La socialisation est le processus par lequel un individu vient à apprécier les valeurs, les capacités, les comportements attendus et les connaissances sociales

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    Testa Le Management Intergénérationnel Tony 1) Qu’est ce le management intergénérationnel ? Ce management est une nouvelle forme de management, qui consiste à identifier les potentiels interactions entre les différentes générations que peut comprendre l’entreprise , en effet, de nos jours il est fort courant de retrouver des salariés provenant de la générations des « baby boomers » né entre 1945-1964 des salariés fort d’expérience appelés seniors qui sont à la base de nombreuse méthode de management, mais aussi la génération X né entre 1965-1980 celle ci comprenant la succession des baby boomers, une génération qui contrairement n’a su ce trouver de repères, souvent dites agressives et révoltés enfin pour finir viens la génération Y , qui comprend les personnes nés entre 1980-1999 : cette génération rencontrent de nombreuses divergences entre ses attentes et celles des entreprises ,elle entre dans l’ère des NTIC (nouvelle technologie de l’information et de la communication,)….

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    Socialisation: processus d’apprentissage et d’intégration sociale à travers la relation, par lequel les individus intègrent les normes, valeurs… (4 sphères d’inté : travail, famille, état communautés) Perception sociale : différentes modalités pour percevoir le social : Simplification des informations : schématisation, conduite en fonction d’idées pré conçues (expérience, motivations) Formation des impressions : travaux de Asch (1946). Impression globale  caractéristiques que l’on perçoit et que l’on organise. Cette organisation produit l’impression.….

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  • oral tpe
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    socialisation qui résulte de l’interaction, met l’accent sur le rôle actif de l’enfant dans le processus de socialisation. La socialisation de l’enfant est un processus par lequel le groupe transmet des valeurs, des normes et des rôles sociaux à l’enfant qui se construit sont identité en relation avec les autres, ce qui lui permet d’agir sur le monde dans lequel il vit. La première instance de socialisation est la famille qui est une instance de socialisation primaire. Très tôt dans son développement,….

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  • Daricool
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    un processus qui s'opère tout au long de notre vie processus par laquelle la personne apprend et intériorise les éléments socio-culturel de son milieu. La socialisation a deux fonctions : • Elle permet l'intégration des individus à la société • Elle garantie la cohésion en sociale Valeurs : Normes : Respect d'autrui • • Ne pas tricher lors d'un examen Attachement aux traditions • • Respecter les règles de la politesse….

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