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Management international

2252 mots 10 pages
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Table des matières des slides

Chapitre 7 – La diversification et la gestion d’un portefeuille d’activités

La performance parentale Page 2 Les orientations stratégiques : Matrice d’Ansoff Page 3 La pénétration du marché Page 4 La consolidation Page 5 Nouveaux produits et services Page 6 Le développement de marchés Page 7 La diversification Page 8-9 La diversification et la performance (courbe en U) / Intégration vers amont et aval Page 10 Performance parentale : Les activités génératrices et destructrices de performance Page 11 Les 3 logiques parentales Page 12-13 Les matrices de gestion de portefeuille : La matrice BCG Page 15 La matrice McKinsey Page 16 La matrice Ashridge Page 17 Chapitre 8 – Les stratégies internationales

Les stratégies internationales Page 1 Les facteurs d’internationalisation (Modèle de Yip) Page 2 Le diamant de Porter Page 2-3 La prospection globale (Global sourcing) Page 3 L’analyse PESTEL Page 4 Le modèle CAGE Page 4 Les modalités d’entrée Page 5-7 L’internationalisation et la performance Page 7
Chapitre 9 – L’innovation et l’entrepreneuriat Pas de slides sur ce chapitre

Chapitre 10 – Fusions et acquisitions, alliances et partenariats

Les stratégies internationales Page 1 Les modalités de développement Page 2 La croissance interne (Organic development) Page 3 Les fusions et acquisitions Page 4-10 Les alliances et partenariats Page 11-17 Les différents types de « networks » Page 14 Le choix d’une modalité de développement (acheter, collaborer, faire soi-même) Page 17 Chapitre 11 – L’évaluation des stratégies (Attention : le chapitre 11 du livre correspond au chapitre 10 des slides, à partir de la page 18)

Les 3 critères d’évaluation des choix stratégiques (pertinence, acceptabilité, faisabilité) Page 18 Outils permettant d’évaluer la pertinence Page 19 L’analyse de l’acceptabilité (gains et risques) Page 20 L’analyse de la profitabilité Page 20-21 La

en relation

  • Fiche de lecture l"l'éoge de la faiblesse" alexandere jollien
    924 mots | 4 pages

    En 1999, il publia son premier livre « l’éloge de la faiblesse », suivi, en 2002 du livre « Le métier d’homme », puis en 2006, « La construction de soi » et en 2008, « La philosophie de la joie ». Titre de l’ouvrage: « L’Eloge de la faiblesse » Lieu d’édition, Editeur, date: Paris, Les Editions du Cerf, 2009 Nombre de pages 102 Objectifs de lecture :  Comprendre le ressenti de personnes handicapées  Valider l’Unité d’Enseignement « Méthodologie » . Mots clés : Handicap; Normalité; Adaptation; Relations; Solidarité; Vie; Différence.….

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  • Rapport Stage Gometrologie L3SPI Willy Page 1 A 34
    6096 mots | 25 pages

    SOMMAIRE INTRODUCTION 3 Chapitre 1 - PRESENTATION ET FONCTIONNEMENT DE L’ENTREPRISE 4 1.1 Gométrologie 4 1.2 Fournisseur principal 4 1.3 Collaborateur 4 Diagramme du fonctionnement de Gometrologie 4 Chapitre 2 - CONTEXTE NORMATIF ENCADRANT L’ETALONNAGE DES COMPTEURS DE PARTICULES 5 2.1 Norme ISO 21501 5 2.2 Norme ISO 14 644-1 5 Chapitre 3 - LES COMPTEURS DE PARTICULES 6 3.1 Fonctionnement du compteur de particules 6 3.2 Zoom sur la méthode optique 6 Chapitre 4 - PRESENTATION DE DEUX COMPTEURS DE PARTICULES 7 4.1 Présentation du compteur de particules portable l’Handheld 3016 7 Diagramme fonctionnel de l’Handheld 3016 8 4.2 Présentation du compteur de particules de mesure en continue 9 Diagramme fonctionnel du compteur 9 Chapitre 5 - PROCEDURE D’ETALONNAGE D’UN COMPTEUR DE PARTICULES 10 5.1 Résumé 10 5.2 Zoom sur les méthodes d’ajustement des seuils de tensions 11 Diagramme de la procédure d’étalonnage 12 5.3 Banc d’étalonnage 13 5.4 Etalonnage avec des particules étalons de 0.3, 0.5, 1.0 µm de diamètre 14 5.6 Etalonnage avec des particules étalon de 5 µm de diamètre 18 5.6.1 Mise en place du système de génération des particules 5µm de diamètre et méthode de génération. 18 5.6.2 Conséquence de l’utilisation des particules étalons de 5µm de diamètre 20 Chapitre 6 - TESTE DE PERFORMANCE DU BANC 21 6.1 Test d’efficacité en fonction du nombre de particules 22 Chapitre 7 - CREATION DE DOCUMENTS INTERNES 23….

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  • Management interculturel
    717 mots | 3 pages

    Question 1 Thématiques retenues, pourquoi ? 1. Bon environnement de travail a. Équité C’est à dire, l’humain est placé au centre des décisions. Et les rémunérations sont claires et transparentes, avec un système d’appréciation des performances uniforme et une rémunération propre à chaque niveau de poste. Par exemple, MARS PETCARE AND FOOD France, il fait des efforts en termes d’équité de traitement vis à vis de tous les salariés, hommes ou femmes, de l’opérateur de production à la Présidente Directrice Générale.….

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  • Rapport stage hsb
    2613 mots | 11 pages

    [pic] [pic] Remerciements La réalisation de ce travail ne saurait être considérée comme le fruit d'un effort individuel, Tout au contraire, ce travail est la résultante d'un ensemble conjugué d'apports humains, financiers et intellectuels. Certes, nous ne pouvons pas citer ici toutes les personnes qui nous ont apporté leur soutien, mais nous tenons tout de même à remercier particulièrement : Mr. Mourad Tounssi, Professeur de comptabilité générale, et le corps professoral et administratif de l’EST pour leur dévouement à améliorer la qualité de notre formation.….

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  • Management intercultuel
    1384 mots | 6 pages

    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Innocent : gérer les recrutements d’une filiale en contexte interculturel 1. Les éléments qui contribuent à diffuser la culture du groupe Innocent auprès des salariés sont déployés par le service des ressources humaines (« People and Environment Team ») de façon à intégrer les salariés. Ceux -ci sont fortement « acculturés » à l’esprit Innocent grâce à une semaine dite d’induction. Ceci a pour but de faire découvrir à tous les salariés qu’ils soient issus de la maison –mère ou d’une filiale chacun des services du siège via des rencontres avec les responsables.….

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  • Management interculturel
    3346 mots | 14 pages

    Introduction À l'heure de la mondialisation et de la crise, de plus en plus d'entreprises sont amenées à implanter leurs filiales dans des pays étrangers afin d'assurer leur développement et de limiter les risques liés à leurs activités. En effet, même si « la mondialisation est en train de transformer notre monde en un village global » 1 (*), l'internationalisation permet, dans une certaine mesure, de répartir les risques à travers le globe et s'assurer une certaine stabilité. Ce calcul a poussé certaines entreprises japonaises à se développer hors du marché intérieur, aux États-Unis et en France entre autre.….

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  • Management interculturel
    1184 mots | 5 pages

    Management interculturel 1) Définir ce qu’est une innovation à l’aide des documents, et en utilisant d’autre sources. Une innovation résulte de nouveautés non développées auparavant en terme de technologie, dans le domaines des services, de la finance, du marketing , et des méthodes… Selon le dictionnaire le Larousse, une innovation est un processus d'influence qui conduit au changement social et dont l'effet consiste à rejeter les normes sociales existantes et à en proposer de nouvelles. Ci dessous, un tableau représentatif des visions française et britannique de l’innovation. On note ainsi des disparités sur le terme d’une innovation selon les pays.….

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  • Master de europa et gestion international
    12613 mots | 51 pages

    ARTE et le marché de la vidéo à la demande sur Internet © CCMP 2009 Auteur(s) : Alexandre Perrin & Jean-Philippe Raffard Etablissement(s) créateur(s) : Audencia Nantes Ecole de Management ARTE et le marché de la vidéo à la demande sur Internet « La seconde vague de la révolution numérique bouscule le paysage culturel et télévisuel européen. La multiplication des chaînes et la possibilité de regarder la télévision sur Internet placent ARTE devant de nouveaux défis. Chaîne de qualité dédiée à la culture, ARTE est bien placée pour affirmer son identité face à cette pléthore de médias, celle d’une télévision toujours fiable et intéressante.….

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  • Management Interculturel
    904 mots | 4 pages

    INTRODUCTION La culture chinoise couvre un ensemble immense et complexe de réalisations dans les domaines les plus divers, dont les plus anciennes remontent à 10 000 ans, qui ont vu le jour sur le territoire de la Chine, la plus vieille entité géopolitique du monde moderne. On peut en effet considérer l'actuelle République populaire de Chine (à laquelle certains chinois proposeront de rattacher Taïwan, au moins sur le plan culturel), comme l'héritière directe, à travers les changements de dynasties et de régime politique, de l'empire Qin fondé en -221 par Qin Shi Huang.….

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  • Les justes
    711 mots | 3 pages

    Rapport de stage sommaire : chapitre 1 : L'entreprise d'accueil chapitre 2 : Présentation de l'entreprise chapitre 3 : Structure de l'entreprise chapitre 4 : Organigramme de l'entreprise chapitre 5 : Premières impressions chapitre 6 : Bilan du stage chapitre 7 : Mon comportement dans l'entreprise chapitre 8 : Synthèse du stage page 1 1) L'entreprise d'accueil : ( vu d'extérieur du magasin) ( plan d'accès ) coller le tampon ( tampon de l'entreprise ) plan des locaux de l'entreprise ( tournez la page ) >> page 2 2) Présentation de l'entreprise :….

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  • Résumé d'un livre
    4821 mots | 20 pages

    Les trois premiers chapitres exposent les motivations derrières ce livre et la solution proposée par l’auteur (la souffrance, le problème et la solution), cette dernière est traitée en deux parties : i) trouver votre voix et ii) inspirez les autres pour qu’ils trouvent leur voix. ième 1 LA 8 IEME HABITUDE Chapitre 1 : La souffrance L’auteur annonce la souffrance universelle à travers des VOIX de millions de gens qui se battent et n’arrivent pas à sortir de la nouvelle réalité du monde. Cette souffrance est également illustrée par l’incapacité des organisations à se focaliser sur leurs tâches de plus haute priorité et à les exécuter. En dépit des progrès technologiques, des produits nouveaux et du développement des marchés mondiaux, la plupart des gens ne sont pas épanouis dans les organisations pour lesquelles ils travaillent.….

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  • Management interculturele
    802 mots | 4 pages

    Page 142 Le Conseil de l’Europe a également sa propre fonction publique et recrute, suivant des conditions bien spécifiques des agents permanents, mais aussi des agents temporaires. La fonction publique Le secrétariat du Conseil de l’Europe est composée d’environ 2200 agents permanents originaires des 47 États membres. Le personnel du Conseil de l’Europe se divise en quatre catégories : A, B, C et L. Formalités d’immigration dans les pays de l’Union européenne (UE) Espace économique européen (EEE) est une union économique comprenant : 31 États européens : les 28 États membres de l’Union européenne (UE) et trois des quatre États membres de l’Association européenne de libre-échange (AELE) : Islande, Liechtenstein et Norvège.….

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  • Documents et débats n°4
    57318 mots | 230 pages

    LES PAYS AVANCÉS CHAPITRE 2 11 LES EFFETS CONJONCTURELS DE LA CRISE DE 2007-2008 SUR L’ENDETTEMENT PUBLIC CHAPITRE 4 L’effet des politiques de relance pendant la crise 13 Les plans de soutien au secteur financier 20 Les risques en matière de soutenabilité des finances publiques L’émergence d’un risque souverain dans les pays développés….

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  • Discordance entre pratique et ethique dans les usld source d'usure professionnelle
    19128 mots | 77 pages

    SOMMAIRE Introduction et motivation du choix de l'etude 1 Chapitre 1 : Etude du contexte 4 -18 1.1 Le contexte politico-économique 4 1.2. Le contexte démographique 7 1.3 Les acteurs en présence 8 1.3.1 L’institution 8 1.3.2 La personne âgée 11 1.3.3 Le soignant en gériatrie 14 1.3.4 Le cadre de santé en gériatrie 15 1.4 Pré-enquête 16 Chapitre 2 : Approche conceptuelle 19 - 42 2.1 Les contraintes 19 2.2 Ethique, morale et valeurs 24 2.3 La dissonance cognitive 29 2.4 La satisfaction au travail 33 2.5 L’epuisement professionnel 37 Chapitre 3: Synthese de la problematique et formulation des hypotheses 43 - 49 3.1 Synthèse de la problématique 43 3.2 Les hypothèses 45 3.3 La methodologie de la recherche 45 3.4 Grille des entretiens 48 3.5 Modalites de l’enquete 49 Chapitre 4: Resultat et analyse des entretiens 50 - 67 4.1 Résultats des réponses pour les contraintes, les valeurs et le sentiment de dissonance 52 4.2 Analyse des résultats pour les contraintes, les valeurs et la dissonance 56 4.3 Résultats des réponses pour la satisfaction et l’insatisfaction au travail 57 4.4 Analyse des résultats pour la satisfaction et l’insatisfaction au travail 60 4.5 Résultat des entretiens pour le thème de l’épuisement professionnel 63 4.6 Analyse des résultats pour l’épuisement professionnel 64 4.7Synthèse de l’analyse 66 Conclusion 68 Bibliographie Annexes INTRODUCTION ET MOTIVATION DU CHOIX DE L’ETUDE Notre travail de fin d’études porte sur la question de l’épuisement des soignants dans les unités de gériatrie des hôpitaux publics, et plus particulièrement celui des infirmiers et aides-soignants[1] Le thème de l’épuisement professionnel sera abordé, à cause de sa forte prévalence, de la gravité de ses manifestations et de son incidence tant économique qu’en terme de continuité et de qualité des soins. Ce choix a été….

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  • Gouvernance internationnalle
    1997 mots | 8 pages

    Stratégie des multinationales Stratégies de gouvernance internationales Sommaire Introduction 2 I. La notion de la gouvernance 3 A. Historique 3 B. Définitions de la gouvernance 4 II. Types d’orientation de la maison mère vers les filiales 5 A. La multinationale ethnocentrique 5 B. La multinationale polycentrique 5 C. La multinationale régiocentrique 6 D. La multinationale géocentrique 6 III. Les facteurs influençant la relation siège-filiale 7 A. Le rôle de siège dans la conception de stratégie 7 B. Les caractéristiques de la filiale 7 C. L’environnement local 7 Conclusion 9 Bibliographies 10 Introduction….

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