La richesse des Nations provient de sa richesse matérielle (la richesse de marchandise).Pour augmenter la production, il faut diviser le travail.
A partir de la manufacture des épargnes, le fait de diviser le travail
Gain de temps (puisqu’on ne passe pas d’une tache à l’autre)
Possibilité de mécanisation
Le progrès technologique c’est le résultat de la division du travail (on va chercher les outils les plus performants), cela va entrainer une extension du marché. Les hommes ont pour penchant naturel d’échanger. Le fait qu’on augmente le marché, c’est un rythme sans fin, car on s’étant de plus en plus.

 Penchant naturel à échanger
 Liberté de commerce à l’extérieur du pays
 Division du travail
Extension des marchés + vaste + nombreux

1.2. Frederick W. Taylor (1856-1915)
C’est lui qui crée la première méthode de travail OST (Organisation Scientifique du Travail) pour lutter contre la flannerie des ouvriers. Il dit que ce n’est pas la faute des ouvriers, mais à l’inefficacité des méthodes de management. Il faut réorganiser les méthodes.
Division horizontale du travail: Spécialisation des tâches
Division verticale du travail :
Ce sont les ingénieurs du bureau des méthodes qui vont décider. Ces derniers vont déterminer la seule bonne manière d’effectuer les tâches « the one best way ».
Jusque là les ouvriers avaient un savoir faire (un métier), là le principe c’est qu’on les dépossède d’un savoir faire, ils sont là pour exécuter. En 1911, c’est l’apparition de ce principe aux USA (immigration des irlandais).
Le système de division du travail fonctionne bien.

3. le salaire au rendement
Il y a un temps de référence pour chaque tache à effectuer avec un système de boni (s’ils travaillent plus vite ils ont des bonus, si moins vite ils ont des pénalités). C’est le chronomètre qui va déterminer la rémunération de l’ouvrier, cela va permettre de lutter contre les temps morts.
Pour taylor c’est un homoéconomicus : c’est l’individu qui est animé