2013

Organisation et libertés individuelles

Travail réalisé par :

OUMAMASS Chama
ELBAYED Zineb CHEBCHOUB Nassima MAHRI Kholoud BAYI Yassine ABOUKALAM Saad KAMALSALMA

Encadré par : Pr. CHRAIBI

INTRODUCTION

« La raison d’être d’une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires. » Peter Drucker L’organisation humaine est souvent assimilée à un système d’actions collectives traversé par de multiples jeux de pouvoirs et d’influences. C’est pour cela que la métaphore domination repose sur la pérennisation de la relation du pouvoir entre dirigeants de l’organisation et les gens qui subissent le pouvoir. Au fait, cette relation est stable lorsque les deux points suivants sont observés : L’obéissance envers les détenteurs de pouvoir ainsi que les différentes actions réalisées par les dirigeants qui permettent de manipuler la grande majorité de l’organisation et qui a un impact souvent psychique sur ces derniers. Par contre lorsqu’il s’agit de soumission, il s’agit de demander si l’homme peut exister sans aucun déterminisme, et si ensuite, cet état renvoie bien à la définition de la liberté. Ce qui nous mène à supposer que si la liberté est pouvoir de refuser toute soumission à quoi que ce soit, alors la généralisation de ce refus empêche toute action collective, ce qui est le contraire de la liberté. Au sens courant, la liberté est absence de toute contrainte ce qui semble incompatible avec la capacité d'obéir à des lois que l'on se fixe soi-même sous l'effet d'une volonté autonome, ou capacité d'autodétermination. Néanmoins, RENDEMENT et son corollaire ORGANISATION, tels sont les dieux païens auxquels sacrifie notre civilisation. C'est donc au nom de la rentabilité et de l'organisation que l'homme actuel aliène ses libertés. Cette aliénation lorsqu'elle est consentie peut trouver son explication dans le fait que l'homme rêvera peut-être moins (il le sait) mais il réalisera plus (il le veut)... Cependant, cette