user icon

Memoire licence en economie

4959 mots 20 pages
Montre plus
Théorie des organisations
Modalités d’évaluation : * Contrôle continu : QCM ou exercice * Partiel = 2 heures : question de réflexion et question de cours

L’organisation s’agit d’un ensemble structuré dont les différentes composantes (humaine, matérielles) sont en interaction. Elle renvoi à un groupe d’individus qui structurent qui pilote de ressources en vue d’un objectif commun.

Objectif :
Comprendre le fonctionnement de l’organiser pour améliorer son efficacité.

Les théoriciens des organisations sont issus de différentes disciplines (approche économique et sociologique).

Organisation privé : faire du profit
Organisation publique : servir la collectivité (associations, syndicats…)

Chapitre introductif

On considère qu’il existe trois grandes approches : * Approche traditionnelle de l’organisation * Approche sociologique * Approche économique

I. Approche traditionnelle de l’organisation

A. Modèle classique de l’organisation

Il se développe de 1900 à 1930.
Trois grands théoriciens : Fayol, Taylor (OST), Weber = hommes du terrain
Ecole classique = ingénieurs et praticiens

Ces théoriciens vont tenter d’intégrer de la rationalité au sein de l’organisation en vue d’améliorer son efficacité.
Fayol s’intéresse aux grandes fonctions de l’entreprise.

B. Ecole des relations humaines dites ERH

Elton Mayo va tenir compte des besoins humains au sein de la firme. L’ERH va s’opposer à l’école classique qui considère que le salaire est la seule source de motivation au travail. On passe des sciences des ingénieurs aux sciences humaines.
Pour Mayo, l’élément clé de l’efficacité de l’organisation ce sont les relations sociales.
L’ERH va déboucher sur une forme d’humanisation du travail.

Autres auteurs : Douglas Mc Gregor et Fréderic Herzberg (écoles des besoins et des motivations).

C. Les théories de la contingence

On parle de variables ou de facteurs de contingence.
Ce sont les conditions

en relation

  • REGLEMENT INTERIEUR GAEC
    925 mots | 4 pages

    REGLEMENT INTERIEUR Conformément à l’article 27 des statuts, le présent règlement intérieur a été établi en assemblée générale réunie le ……… ……., pour régler dans les détails les modalités de fonctionnement du GAEC . Chaque associé reconnaît en avoir un exemplaire et s’engage à s’y conformer.….

    montre plus
  • Cas imagio analyse
    985 mots | 4 pages

    Au sein de l’entreprise Imagio, on remarque des équipes multidisciplinaires et maintenant intergénérationnelles qui évoluent dans le même environnement organisationnel. Suite à l’instauration des nouvelles méthodes de fonctionnement par Pierre, on peut soulever une certaine problématique de gestion de la diversité et c’est d’ailleurs cet aspect qu’il faudra expliciter avec le nouveau chef de projet. Ce dernier a maintenu un profil bas au départ, afin de mieux connaître les individus et les façons de faire de l’entreprise, mais il ne semble pas avoir analyser suffisamment les caractéristiques propres à l’équipe et s’être davantage restreint au niveau des différences avec ses expériences antérieures et son approche habituelle.….

    montre plus
  • Etude de cas seita
    1568 mots | 7 pages

    ( L’organisation des ateliers dans leur ensemble et les relations entre les différents groupes professionnels. L’organisation est vue ici comme « le royaume des relations de pouvoir, de l’influence, du marchandage et du calcul » et comme « un construit humain qui n’a pas de sens en dehors des rapports de ses membres». Le pouvoir est défini comme une relation structurante caractérisée par le déséquilibre d’une relation qui est réciproque, et par la possibilité de certains individus ou groupes d’agir sur d’autres individus ou groupes. Dans ces relations de pouvoir les contraintes cohabitent avec une part de liberté qui est à défendre, à gagner, à élargir au moyen de la négociation.….

    montre plus
  • Une grenade à la main
    690 mots | 3 pages

    Le fait le plus préoccupant est sans doute la perte d’unité au sein de l’organisation ou l’augmentation de l’individualisme. J’entends que chacun travaillant pour leurs propres intérêts à fin d’atteindre des objectifs ou des buts personnels ou éviter des situations potentiellement stressantes pour des raisons de santé. Il y a une dévalorisation évidente de la structure synergétique dans l’organisation. Je crois que l’entreprise est en phase critique de tomber en crise d’autonomie. Cette crise potentielle peut, s’il elle n’est pas prise en….

    montre plus
  • Lexique management
    2019 mots | 9 pages

    Mobiliser des ressources matérielles et humaines afin de coordonner une activité. Approvisionnement : Ensemble des activités de l'entreprise relatives à l'achat des biens nécessaires à la production en qualité et quantité suffisantes, au moment opportun et au meilleur coût. Assemblée générale : Réunion annuelle des associés d’une entreprise ou adhérent d’une association pour nommer ou révoquer un dirigeant, vérifier sa gestion.….

    montre plus
  • Fiche de lecture "Les conditions de travail" Gollac et Volkoff
    1514 mots | 7 pages

    Elles comprennent l’amplitude horaire, l’ergonomie de l’espace de travail, l’ambiance générale ou les avantages sociaux. Et, l’organisation du travail est un ensemble d’éléments regroupés au sein d’une structure régulée avec un système de communication dans le but d’atteindre des objectifs déterminés. Nous nous sommes alors demandé : Y-a-t-il un lien entre conditions de travail et organisation du travail ? Afin de répondre à cette problématique, nous étudierons dans un premier temps la mutation des modes d’organisation ; Puis, dans un second temps, nous analyserons l’intensification des conditions de travail ainsi que leurs conséquences sur la santé des salariés. Enfin, nous exposerons des solutions afin de parvenir à de meilleures conditions.….

    montre plus
  • aire dinteraction
    321 mots | 2 pages

    Cependant, on a aussi pu utiliser notre imagination lorsque nous avions conçu la chorégraphie de danse. Pour continuer, ce projet nous a permis de développer nos compétences de travail en collaboration et de communication, car on devait être capable de travailler en équipe. Je devais être ouverte d’esprit et écouter les idées de mes camarades, mais aussi les prendre en considération. Aussi, je ne devais pas être gênée de donner mon opinion sur divers aspects. Par exemple, donner des mouvements de dance pour notre session de cardio.….

    montre plus
  • Orh2010 tp1
    815 mots | 4 pages

    Cela démontre qu’aucun individu, aucune organisation ne sont à l’abri de la tentation. La force intérieure qui les habite les oriente spontanément ou volontairement vers une action, un comportement qui est non éthique. Alors, tout au long de notre travail comme intervenant en éthique nous allons identifier et clarifier les dilemmes, dégager les obligations morales en conflit, dégager des principes susceptibles de mieux orienter l’action ou la décision et finalement, justifier les décisions qui motivent leurs actions et leurs choix et de proposer des solutions. Notre mandat portera sur l’affaire des prothèses PIP (Poly Implant Prothèse). Présentation et justification du scandale….

    montre plus
  • Management stg
    569 mots | 3 pages

    * Contraintes de temps : la réalisation des objectifs imposent souvent de mobiliser rapidement les ressources disponibles. * Contraintes de résultats : l’organisation doit atteindre les objectifs fixés Une organisation est un groupe d’individu qui se constitue pour mener a bien une action collective un objectif commun L’organisation doit repartir (ensemble des taches a l’ensemble du groupe et adopter des mécanisme de coordination Lorseque l’organisation veut durer dans le temps (pereniser) ou envisager une activité lucrative elle doit se doter d’un cadre juridique Si un groupe organisé veut agir dans la durée et se développer il doit se doter d’un cadre juridique. Pour sa forme juridique le groupe pourra choisir : * Pour une entreprise privée on peut choisir entre une entreprise individuel et une société (SA, SARL).Une société à….

    montre plus
  • Dossier de Pratique Professionnel brouillon
    6363 mots | 26 pages

    Bien que d’autres structures m’aient intéressé, dans la mesure où le champ d’action de la C ESF est varié, la présentation de la structure et les actions de la Conseillère ont correspondu à mes attentes. Lors de ce stage, j’ai fait le choix de réaliser une Intervention Sociale d’Intérêt Collectif (ISIC). Tout d’abord, je rencontre plus de faciliter à accompagner un groupe de personnes.….

    montre plus
  • Mon Ethique
    1084 mots | 5 pages

    On peut schématiquement diviser tout rassemblement humain en deux catégories : les groupes et les foules. Un groupe peut simplement se définir par une mise en commun des objectifs et des moyens, ce qui donne lieu à une organisation où chaque individu a sa place. La section, la compagnie, sont autant de groupes au sens psychologique car il s’agit bien d’individus en interaction, qui visent des objectifs précis (la capacité opérationnelle) et mettent en commun des moyens pour y parvenir.….

    montre plus
  • methodo 3 1
    356 mots | 2 pages

     un mode particulier d'acquisition de connaissances utilisant des moyens structurés et systématiques pour recueillir des données, c'est-à-dire des méthodes, en vue de mieux comprendre ou expliquer un phénomène. DEFINITION  « ensemble d’activités méthodiques, objectives, rigoureuses et vérifiables dont le but est de découvrir la logique, la dynamique ou la cohérence dans un ensemble apparemment aléatoire ou chaotique de données, en vue d’apporter une réponse inédite et explicite à un problème bien circoncit ou de contribuer au développement d’un domaine de connaissances » R.LEGENDRE ( 1993) 1.Les domaines de recherche Domaine de recherche Recherche fondamentale Recherche appliquée….

    montre plus
  • Dissertation
    702 mots | 3 pages

    La seule façon de s’en sortir c’est ensemble. Individuellement, on va tous mourir, mais collectivement, quand on dit ‘Vive le Québec’, le Québec va durer tout le temps qu’on va être ensemble», a renchérit Biz. De la trahison à l’unisson Si l’indépendance est toujours au centre des….

    montre plus
  • Sociologie
    891 mots | 4 pages

    Mais peut-on réellement définir ce qu'est une organisation ? Et comment elle se compose ? Commençons par essayer de définir le sens d'une organisation. D'un point de vue général, c'est « un ensemble de personnes réunies dans un cadre formel, dans le but d'atteindre des objectifs plus ou moins communs ».….

    montre plus
  • Théorie des organisation
    1402 mots | 6 pages

    1.2.Qu’est ce que la Théorie des Organisations ? • Un corpus théorique pluridisciplinaire: – PSYCHOLOGIE : comportement des individus en organisation et effets de l ’organisation sur l ’individu (stress, harcèlement, motivation…) – ECONOMIE : circulation de l ’information, processus de décision, dans une perspective de compréhension des systèmes économiques et de leur « performance » – SOCIOLOGIE : incidences sociales des performances économiques et influences réciproques entre société et organisations + L’accumulation de savoirs pratiques….

    montre plus